很好的主题
可惜没写透，有点点到为止的意思，让人很心痒。个人以为惩罚的技巧是管理中效果最明显，但是要求技巧最复杂的部分，搞不好就有很大的副作用，很多跟管理或者政治相关的争论根源就在这里。
很多年前有个前辈给讲管理的时候，专门讲了韩非子的扬权、八奸，当时听的我心里一片冰凉，觉得这么搞那得把公司搞成什么样了啊。那前辈的观点是你可以不用这些，但你得懂别人使坏是怎么使的。 后来我自己的经历也印证了这些知识还是非常有用的。
写历史还是不如写现实过瘾，对读者的借鉴作用也大。能不能想想办法改头换面一下，还是拿现实的例子出来？