- == 系统问题，暂停聊天功能。==
- 【征集】西西河的经济学，及清流措施，需要主动参与者，『稷下学宫』新认证方式，24年网站打算和努力目标
主题：我想创业啦，求教IT业毕业生和三年经验的薪资标准 -- jet
家园 集中回复兼直播 001 1. 技术方向：我们的技术方向是文档管理，主要语言是C#和java，涉及一点linux但是基本都是操作，很少有shell script。
2. 起步开工的城市武汉的可能性最大，因为我熟，另外法国企业很多，学法语的人多，还有到巴黎的直达航班。
3. 我现在的公司就是外包公司，发展很快，从07年50人到现在已经有120多人，经常是项目很多人不够用。其他一些同行业的公司也有这个情况，因为法国这边愿意做IT服务业的人不多，愿意做纯软件开发的很多。
4. 我们的项目特点是周期短，压力大，维护周期长。一旦上线，就要用至少5到10年。 需求分析，架构设计这些东西我自己就可以做，而且一般来说客户也是很明白的，要求都很细致，经常能够细致到每个需要的字段的名字。发挥空间并不大。
5. 肯定不做SAP。我要做的软件服务国内压根没有或者刚刚起步，虽然前景很大但是目前市场很小。
6. 这个行业圈子很小，跳槽的方向很少。国内不用的软件学会了基本没得跳槽。国内有用的软件跳槽的可能性会比较大。
7. 人员上我计划从3到5个人开始，我的公司或者我们老板的分公司起步+招聘+人员培训总共用6到9个月时间（培训其实很快，三五天就可以入门了）。 然后用两年左右的时间扩张到15到20人。
家园 我一朋友倒是很相似 他在武汉开一小公司，开发外包软件。
平时聊天说压力太大，特别是很难招到合适的员工。
家园 你的计划还是很慢的，所以压力不会太大 1.你的这个语言操作还算是比较普通，找人会容易一些。
2.武汉不熟悉，但是高校也不少。
3.看来你有一定的外包经验，但是还是要熟悉一下国内的世纪，很有可能到时候你会莫名的不顺利。
4.我估计你们的主要工作就是维护而不是开发吧？这个又要容易一些了，但是我建议还是从测试起步介入。
5.跳槽可不仅仅是在你这个所谓的行业圈子里面跳。这个你要小心。
家园 【讨论】有很多细节 1.选择熟悉的城市做是正道，有认识的人，熟悉当地的风土人情和做事风格顶很多事的。去陌生城市办事会有很多麻烦，所以最好选熟悉的城市
2.公司财务一定要找好，这个人非常重要，最好找信得过的朋友推荐。但是这个朋友必然不是跟你做同一行/相关行业的。推荐的会计最好是有3年以上经验，刚有小孩的女性，稳定可靠
3.优惠政策应该会有，但那些都是给国际知名大公司的。要记得政策是跟政绩挂钩的，拿人政策要给人政绩做回报的。你这样的公司，可能太小了，没法成为政绩，政府看不上。就算申请优惠政策，恐怕下来也就是几万几十万，但是前后却要跑好久，而且后续会带来很多麻烦。做生意不靠政府的，就别想着那政府的钱，那个不是咱们普通老百姓能折腾起的。
4.当然如果有认识的朋友有可靠的政府关系的，可以顺带搞一下。但是也要可靠才行，小心骗子。所以说还是那句话，如果不是指望赚政府钱的，实在没必要往这个方向努力，而且一个不小心，会给你带来无穷无尽的麻烦。为了几万几十万，没必要
5.免税不必要，因为你公司没有账面盈利的必要，这里就看出熟门熟路可靠会计的重要性了。
6.场地别想，那个真不是给咱们准备的，要不就很小，要不就很远。武汉租金不贵，别选太好的写字楼，真没问题也没必要
7.可以申请高新认证，但是其实也没必要。
8.既然老板找你，那必然找他要钱入股，这样前期资金就有了
9.既然已经给了股，就不妨多给些，在国内看到靠谱的人，也可以入股，还是那句话，你这个公司没必要账面盈利，所以股份给了也是白给。
10.不过国内人入股份，必须要掏钱买，少点几千也行，不能白给，这样可以增加忠诚度
11.下属招人带人的工头很重要，是自己干这个角色还是找人，取决于你的未来发展方向
12.招人的话，可以跟各种大学大专三校合作，沙子里淘金可以淘到不错的，而且还有知遇之恩，可以培养建立自己的私人队伍。
13.而且这些人实习的话，是可以不用给工资的，免费。不过这样成品率低，而且联系学校很繁琐，所以工头很重要
14.公司内控要做好，业务，开发，财务要严格分开，防止被跳，尤其是在有法国老板和工头同时存在的时候，因为俩人一交流，就没你什么事了
15.看你的意思是想跟现在的公司竞争，撬他的生意，那可能接下来你要盯紧老板，看看他是怎么做事的，跟客户关系怎样（私人关系还是只有业务来往），他是怎么接到业务单子的。中国有很多潜规则，法国欧洲一样，不懂的人做不了生意。如果老板强，最好还是合伙合作做生意一起发财
16.业务（法国老板），开发（工头），财务，都非常重要，但是你要想办法让他们觉得自己是最不重要的那一个
17.低调，不要在任何不必要的地方花钱
18.学点财务知识，非常重要，保命用的
家园 看来铁手很看好这帖子啊 送花成功。有效送花赞扬。感谢：作者获得通宝一枚。
刚还自己得了16钱。
另外打听一下，如何处理账面盈利？这种软件外包公司感觉不好处理啊。能有什么折旧或者摊销？
如果不方便说，那就算了，我对财务也不懂。
家园 差异很大 简单说说
1用毕业三年来衡量的话太不靠谱了，3年在大公司和小公司，做外包和做研发的差别很大。外资系比如IBM这样中等收入的公司，3年经验下来也要年收10万左右了。小公司的话4万左右的还大有人在。
2能力的话3年更加是千差万别。IT的面实在是很宽，外包产业里面做java，C#的最多，很好找。对内的话做网页，网站的比较多。但是架构，设计，DB，服务器方面的就少很多了。linux/unix人才很缺，尤其是linux下的编程人员更缺。
3走向方面。IT人才能达到的高度很高。比如IBM升到Band7的话年收大约18-23w，band8的话30+。到这个级别的话，基本技术都不差了，如果语言好的话，流到国外的机会就会很多（IBM内部就有）。日本IBM的band7大约拿到1kw日元左右。所以用钱留住有才的是很难的。国内猎头也很多，一般2-3年好些的人才就会被挖走（丈母娘要买房），很多人是靠跳槽涨工资的。越是大城市就越是流动性强。
4刚开始建议不要找大城市开工，一个是负担太重，另一个是流动性太强。福州，无锡，西安之类的地方是首选。这些地方7k左右的人才素质就相当不错了，而且稳定性相对较好。不推荐大连。
5开始的时候最好找有些实力的外包公司合作，人员相对比较稳定，有利于完成前期的设计。
6开始几年客户需求分析，架构，系统设计，基本设计建议在法国完成，详细设计和制造，测试可以放在国内做。设计骨干一定要留住！
7高端的人才是很稀缺的。大公司做需求分析，做架构的可以拿到3，40万，是猎头的重点目标。如果语言（英语或法语）能够支撑正常工作的，那么价格更高。最好的办法是自己培养（有些直接招外语系毕业的然后培训技术），去掉成材率和流动性，还是相对比较便宜。但是时间比较长。
8要是做SAP的话，先在家里弄个牌位，每天多拜拜。
9靠谱的PM和leader是成败的关键。
10实在不行就找猎头吧。多和他们交朋友，减少被坑爹的几率。
需要更多细节的话，可以私下谈。