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主题：【整理】美国医生和护士收入 -- PBS
家园 大学附属医院技术肯定可以的 但是你去家庭医生那里抽血就不一定了，有可能把你弄疼了，血管插错了，等等。
德国护工一直短缺，培训要求不低，而且要经常陪夜，所以干的人不多。
家园 大医院护士流失率是高 不过没编制也不会过三十就失业，多半是跳槽了。因为超过35岁很难找工作，招聘条件都要35岁以下，尤其是体制内单位，所以要跳槽得趁早。现在医院很少有新事业编批出来了，偶尔有也是给医生和管理人员。2016年人社部新闻发言人曾透露，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，也就是高校、公立医院以后可能都没编了。顶多老人老办法，原有的编制人员还保留身份，但不会增加了。
卫生系统的护士收入差距不大（和医院级别医疗水平也没必然联系），跳槽到社区医院也许收入反而高活还轻松。民营医院还是没人去，医生也许收入有保证，那边的护士收入肯定低。有的是大医院护士找关系调到社区医院的事（这种是有编的，所以得调），所以和医生的水平截然相反，公立小医院的护士水平倒未必差。所以现在的大医院很悲催，辛辛苦苦培养出的医生护士都在大规模跳槽。有些是外地医院挖，有些是本地医院抢，更有不少是压力太大主动走人。
家园 你这话说一半不说一半的，图啥呀？ 1，国企也没多少编制的，但合同上十年基本长留，不相信公立医院会如此脑残
2，中国的事业单位收入分为工资和奖金两种，工资是较为固定、占小头，奖金占大头、情况则视效益而定。这还不计算灰色收入，好的医院灰色收入更多些。
3，有个笑话：好的医院是最新的设备，最老的护士。差的医院是最旧的设备，最新的护士。你是真明白还是假明白呀？
家园 长期合同也可以辞职的 又不是卖身契 医院灰色收入医生拿得多，但护士能拿的不多。如果同样是事业编制，同一地方的大小医院收入一般不会差太多，工作量却差不少。你以为公立大医院不想留人吗？奈何待遇提不上去，怎么留？何况，医院不是院领导自己开的，再说也不是所有好护士都会走，流失点人再招还有好处。医院人力成本也会下降，因为新招的人薪水低。有些牛叉的医院，还有外地医院来学习培训的医生、护士当廉价甚至免费劳工，只要培训一直不断，这用人方面又能省一块。
你那个笑话是老黄历了。现在差的医院（民营和乡镇公立）设备反而好，因为都是新购的。老医院设备陈旧，但凑合着能用，但医疗水平不是新医院或是更新设备后的小医院能比的。当然，老医院盖新楼和建新院区除外。
家园 现代版卫所军户逃亡 对体制内压榨太顺手，又没有反馈的渠道，一丝抗争的声音也传不上去，底层只能大量逃亡。
家园 小强是王八蛋，铁了心把医院系统莆田化 不给编制就在慢慢逼优秀医生护士走，反正将来都一样了，早去早卡位
通宝推：疯雨后,MOMOZONE,家园 瞎猜下为什么医院进编难 以下仅仅是个人猜测，别当真啊：可能不单是以后医院可能取消事业单位建制的问题，与中小学教师挤占编制也有关系。很多事业单位都在逐步减少编制数量（或者不再新增人员，退休了也不补全），但架不住学校、幼儿园越建越多，公立学校、幼儿园全是事业单位，都得给编制。而一个城市的事业编数量是有限的，教育系统一直在扩编，总的编制数就可能超（这显然也不符合规定），只能尽量压缩其他单位编制以控制总量。有些城区、街道、乡镇合并，也减少了若干编制，但总体来说还是不够用。
问题是，现在外来人口涌入越来越多，加上房地产开发，必须配套建公立学校和幼儿园，东北等人口净流出地的编制也不会给净流入地补缺口。尽管有些城市20年间户籍人口翻了一倍还不止（常住人口涨幅更大），但编制数不可能给你增加一倍，说不定连一半都没有。所以，现在有些地方公立学校新招聘教师也不给编制了，不是不想给，实在是给不出了。当然，真正特别优秀的教师、医生想进编还是有希望的，毕竟抢的单位多。
