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主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下
家园 我都不好意思说我是11年拿到青年千人的 去的地方是母校，校级院系级的领导也有几个师兄的粗腿可以抱。最后还是没敢回去。
直接原因是老婆所望甚多，我自己呢觉得水太深而且自己情商太低搞不定，所以虽然觉得要求的太离谱，自己也没反对。就这么谈结果果然没有谈成。
现在觉得，其实当初回去也不是坏事。只是世异时移，机会错过也不会再有，所以后悔也没用。
家园 可惜了，那时候青千可是宝贝
家园 去企业吧 不爽了拍屁股走人
工作经历都是自己的财富
学校里面老被人拿捏着
家园 急得啥嘛！ 先把身体调整一下。
既然当初决定回来，再去纠结当年决定是否得宜完全无益。古往今来，人才被耽误的多了去了，中国的传统文化把“伯乐相马”奉为美谈，说明入仕做学问哪里能仅靠自己优秀无匹。
我回来后也不顺利，靠着自己调整免了患上抑郁，麻痹一下自己，接受自己没有别人那么幸运也就是一咬牙的事儿，何况以您的年龄背景，人生的任何结论都不能下呢。
国内高校或者机关、国企都是人情冷暖，只有身在其中你才能体会个体的无奈，我见过到退休也没真正进到圈子里的人，盘根错节，有的人已能混迹其中为荣并凭此获得了许多方便，有的人面对这一国情痛苦的不得了。
你既然是后一种人，离开了不绝对是坏事。生活本身是为了自己开心，一个自己的才能不被公正评价自己的贡献不被合理承认的工作，干一辈子岂不是太为己甚对自己不起。
有海外和高校的背景，我觉得您不妨试试朝教育培训的方向调整未来。LinkedIn是个不错的网络。
外企里也一样，大部分精力也是用在了与人纠缠，Performance Review得分基本上就是你和老板相处密切都的量化。
改变一下自己，职场上处事没有什么绝对的是非对错，做到不损人利己已经是圣徒，大部分人都在损人利己，还有损人不利己的小人俯拾皆是。
祝妹子早些开心起来，这个年龄没有理由不让自己活的快乐，活的太沉重是对不起自己。
要改变，改变自己也是一种进修。
通宝推：金口玉言,老惰,青颍路,阳春白雪,广宽,脊梁硬,- 复 急得啥嘛！
家园 何况以您的年龄背景，人生的任何结论都不能下呢。 说的太好了！！！
- 复 急得啥嘛！
家园 【原创】【讨论】 前一段时间上了一个leadership and management 的course
学习研究了一下人的心理和行为。
instrcutor直接说 现在满地asshole 没办法 他们就想着开这么一个forum 训练一下大家必要的tools
case study 的时候发现很多人根深蒂固的是混蛋。但是还是要和这些混蛋相处。
现在感觉这些communication skills 和心理学分析还是非常powerful 的。
lz mm 也自己上网上学习一下，被坑之后去学习还是会提高很快的。这些东西真的是必须的。
听说一个去国内的美国PI，没到半年就在门上贴了一个 Rule 1: relationship is everything……
- 复 【原创】【讨论】
家园 我觉得这些培训基本没用 至少对我没用。
人的性格是天生的，很难为境遇改变，我自己多年蹉跎也仅仅是做到了随遇而安，用人不跟命争来麻醉自己，不让自己过的痛苦。
我在小号历经了大部分您提到的那些培训，没用！好些人不经培训就是混人生的大师！
要对自己的性格做科学分析，按照自身的性格特点选择职场角色。
比如说，会议中大胆地表达意见在外企里是绝对的正评，即使这个大胆表达常常是信口开河的另一种形式。
我从来做不到，因为我遇到问题总是先科学评估，衡量一下本部门的资源和可以指望到的外部支持，得到的结论老外看起来就没魄力。
我早就意识到了，可是改不了呀。
那些信口开河的，大部分建议没了下文，但是人家总能找到借口，找到替罪羊。我不行，我一旦提供了过分的方案而结果证明这个方案不可行，我找不到替罪羊。
老外真喜欢那些能喷的，我英文还行吧，但是那些英文蹩脚的同胞一样能在会议上高谈阔论，至少鬼子们表面上很欣赏。
我这个性格适合做医生，不冒险，守成是一把好手，没有开拓能力，不善经营人际关系，觉得勾心斗角特别累，即使那些不得不去勾的裉节儿，要翻来复去地设计场景私底下练习好几遍，真到了现场仍然演得拙劣不堪。
好多人把勾心斗角当成享受，人家那些应变都是现场手到擒来的，这是天生的素质。
怎么变成反省我自己了？
通宝推：xm,青颍路,脊梁硬,阳春白雪,广宽,家园 有意见，先提了再说。 开会斗法我最喜欢了，兵来将挡水来土掩，管你是谁，开会我就放开了说。我不在乎升职，一个个别tmd来指挥我就行。出了问题也别找我麻烦，只要不找我麻烦，管你们找谁麻烦。
家园 错误！培训有用。 无论体制，还是大公司，升职前后，必须参加培训。
普通单位也有入职培训，包括企业文化，安全及其他。
对培训的怀疑主要出于几点：
1，重复培训。
2，培训内容脱离实际应用（像应景式的理论学习）。
3，惩罚式培训。
在企业，专业人员如果只认为专业培训才有价值，是在自己断绝上进的道路。
补充一句，我在国企的时候，培训时，就教过我们如何整人。不过一般这都私下交流，不公开讲。你说那些，也可以靠天赋，也可以用技术。
家园 我觉得，那个course 告诉我最重要的几个事情： 1） 每个人可能有不同的personality
2） personality 和 behavior 要分开。哪怕你的personality 或者 value 有很大的不同，behavior 都可以通过自己有意识的得到改变。
3） 您说的行为特征，有一些像course 里面说的 observer / knowledge 类型。往往喜欢自己多观察，分析，不喜欢很多的demands， 喜欢简单自足的生活。但是，可能往往会detach， unassertive， 在压力的时候，可能会更加觉得被box。但是，不管自己的personality 是怎么样，都要意识到自己的behaviour 是可以更改的。了解自己的feeling 和 needs， 学会和别人沟通的时候多多表达自己的feeling 和needs 来和别人沟通。
比如说，您可以和领导说，我们为了达到更好的，更优秀的教学目标，需要我更好的准备。这个学期我上了3个课程，导致我现在太累了，无法很focus的把这一个specific 的课程教到最好，我希望自己能只是上一个课程。这种谈话模式。course 的几个instructor， 他们的性格类型也都各种各样。但是他们说，他们经过不断的practise， negotiation 的能力得到了很大的提高。你只有不断的正当的表达自己的feeling和needs 的时候，才能赢得更多的respect。 他们还举了不少他们自己身上的例子，课程里面的学员也讨论了很多自己的经验。不少时候会有些用处的。关键是通过不断的练习来增加自己的自信心。
您举得例子里面说，自己往往不会找借口。但是其实通过正当的表达这样的原因，大部分audience会理解，进而搁置过去，继续move on， 因为最终的目的是要完成特定的objective。不过假如您的理由是正当的，对面的人还不依不饶，各种无理的judgement， 这种就是无效沟通，清楚这种情况总是无法避免，避免自己被别人的评价影响就好了。总会碰见一个asshole 或者 无法控制的情况的。只要自己努力了就好了。
我觉得还是要坚持练习。自信心的建立真的是需要通过不断的练习并且得到positive feedback 来加强的。 这几个instructor 的遭遇大部分都是碰见了很frustrated 的asshole 之后才来兼职做instructor 的。现在他们handle complex situation 的情况就得到了很大的加强了。
好好休息一下，继续出发吧。塞翁失马焉知非福呢。