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主题:台企在印被杂 -- 胡里糊涂

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    • 家园 弯弯就是当二鬼子太久了

      当年抗日的时候不也有说汉奸比鬼子还要狠么。看被解放的姜戈那个电影里,黑人管家比白人庄园主还要阴坏。

    • 家园 都在幻想巨大的人口变成巨大的市场

      巨大的市场,也许是注定的;过程是注定曲折的。

      • 家园 巨大的市场的前提是巨大的工业革命

        而印度之所以没有工业革命,是不能,不愿,不敢。

        因为工业革命的前提是充分释放生产力要素,也就是说,印度需要宗教革命,种姓革命,社会形态革命,政治组织和国家结构的革命,生产关系和生产资料的革命,思想文化与意识形态的革命,国际秩序的革命。

        你问问印度敢碰哪一个。

        没有工业革命,就没有购买力。

        如果上面那些印度都做到了,印度也就不存在了。

    • 家园 这次我要为印度无产阶级喝彩

      台商在大陆工厂随意打骂员工,中国政府反做帮凶,大陆打工人只能忍气吞声,努力干活给自己挣个血汗钱,给台湾老板挣个二奶三奶五六七八奶,大家都干的不亦乐乎。

      印度打工人真有种,不受这鸟气砸他鸟工厂,反正能失去的也只有锁链

      通宝推:沾花富翁,莫问前程,不如安静,
    • 家园 湾湾的确是bug般的存在

      大陆外企鄙视链:欧美--》日韩--》东南亚--》港台

      • 家园 30年前广东打工人就知道湾湾和棒子口碑是最差的

        当年我在深圳时,不远处有一家三合一(工厂、仓库、宿舍在一起)制衣厂就是几个台湾退伍老兵凑钱开的,一进厂就没收身份证,上厕所有限定时间,全部窗户焊死,平时大门上锁。

        后来这个厂发生了火灾,正好几个老板都不在,员工跑到楼道, 由于大门上锁出不去。结果有近30名花季少女惨死在楼道里。多数台湾厂差不多,都是比较LOW。

        棒子对工人也是相当苛刻,动辄罚跪,抽耳光。

        相比之下 ,港商稍好些,欧美更加好些。

      • 家园 港企比台企好很多

        如果仅说员工环境,港企大概能比日韩企还好。

        港企的管理风格比较接近欧美,制度比较细,比较严,但是上下级之间相对和谐。

        台企,韩企,员工进去是条狗,甚至比狗还不如。制度订得严,而且台干还会足尺加三。

        日企比台企,韩企要好一些。

        楼主总结的:

        台湾可说是集中了中国五千年糟粕+日本糟粕+米国糟粕于一身的地方,人又怂又坏,作为整体,可以说找不到一处人性的光辉。

        可以说是一点都不错,甚至还有些赞美,毕竟楼主还认为台湾人是人,用人的标准去要求它们。就算用畜生的标准去衡量台湾人,台湾也是最劣质的。

        通宝推:霍去病,李根,金台夕照,
        • 家园 差不多如此

          2000年左右,欧企>美企>日企>新家坡企>韩企>港台企。

        • 家园 似乎正与国际分工链条中的上下游关系正相关

          香港更靠近资本上游,日韩台多是实业,相对下游。

        • 家园 在韩企和港资呆过, 制造工厂的那种

          待过的韩企是中韩还没建交就在大陆设厂的那家,港资工厂是做磁头的。

          从几个方面来比较下:

          1. 企业文化

          韩资这家有明确的愿景, 港资则含糊其辞。

          2. 薪资待遇

          韩资是职级薪资,也就是同一个级别薪资差不多,区别是奖金,对应届大学生特别友善,2005年左右刚入职就可以拿到5K+。职级如下(高到低,生产 线员工不统计)

          会长,副会长, 专务,常务,部长,次长,课长,代理,主任

          港资企业是入职时你和HR及部门经理谈,谈到多少就是多少和级别无关。职级和西方国家类似(生产部门的级别更复杂)

          总裁,副总财,高级总监,总监,副总监,高级经理,经理,高级工程师,工程师。

          3. 福利

          我待过的这家韩资福利还不错:

          厂庆,中秋,春节都有礼物(如手表,毛毯,乐扣), 结婚有庆金(2005年那会 1K), 员工父母去世有吊金(普通员工800,课长以上5K)。 课长以上结婚日,公司会定蛋糕和红酒送到家里。定期(季度)会邀请优秀员工父母来公司参观,6.1会按部门别邀请员工孩子来公司参观和参加活动。春节报销员工往返公司路费。

          每个员工每个月按级别有活动经费,可以组织聚餐,团建等。

          宿舍有免费热水冲凉房和网吧, 空调。

          港资企业福利:

          春节发一包糖,其它无。

          3. 加班

          韩资加班是常事,以厂为家。 试举一例:

          我当时办公室在1楼,部门长部长级别,每天下午5点,他都会透过窗帘偷偷看董事长的车是否驶出公司大门,如果车走了他就收拾准备走人,他走了,我们就撤;否则大家都熬着。

          如果上项目,韩国来支援,部门长必须在办公室,那么熬夜也必须在。下班后被公司电话骚扰是常事,还不准关机。

          港资则不同,很少加班,到点走人;下班后互不相干。

          4. 培训及学习

          这家韩资舍得培训: 请总部人来讲6sigma, AMEE等,2002年这在国内还是先进的理念。不同部门的人如果考通用证书是可以报销的。

          港资这家没有培训。

          土鳖抗铁牛

          通宝推:脑袋,PCB,方恨少,从来,
          • 家园 大型韩企多是搬日本模式,小型韩企就是作坊。

            香港多是英美模式,所以差别较大。另外韩企爱面子,敢大手笔花钱,港企更喜欢钻空子,四两拨千斤。共同点,从干部到员工都好色,韩企尤甚。

          • 家园 你这家韩企不具代表性

            当年比很多欧美企业都好,待遇好,工资高,05年以前有很多欧美企业的跳槽去他家,之后就渐渐少了。

            外企鄙视链就是如此

            10年前是,北欧>西欧、美国>日本>韩国、新加坡>台资>民企

            现在是 一流民企、新创民企业>日本、台湾企业

            07年时,我在一欧美公司,想把一个阿里美女挖过来,人家直接拒绝了我,回头想来自己好没眼光。

            一直对台湾、新加坡、马来华人印象不好,特别是台湾人,相当苛刻,谈点业务老是想再收回点或者占点什么便宜,但近十来来跟台资工厂打交道多,感觉80后台湾管理层已经好说话多了,比较通情,当然做事好像也没上一辈卖力了。

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