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主题:前些日子看到河里讨论技工与大学生相对收入, -- 桥上

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    • 家园 是否高收入不确定,但技工抢手是真的

      前几天,一个做人力资源中介的朋友找我,说中山有个新的外资厂招技工,一次就要4,50 人,佣金给得不错,4300一人,问我有没有门路。

      碰巧我弟有朋友在某职业学校任职,刚刚一起吃过饭,也是熟人,通过他找到就业办的负责人,一打听,全部毕业生已基本安排就业,晚了。

      这单生意最终没做成。。。。

    • 家园 对比一下劳动强度和劳动时间

      机器设备以车工为例,数控车床操作工会编程一天500--600,工作十个小时,不会编程的200-350。而且这十个小时工作强度和大学生七八千工作强度差别很大。还有一个挣的多技术工种焊工,高压焊工一天能达到七八百,可是需要自己打坡口,如果找人打坡口那么最多六百。普通焊工一天三百五到四百之间,都是工作十个小时,烧十个小时左右焊条工作强度高工作环境非常不好。而且这两个都是计件工资,这就是技术工人不好招的原因。改成工作时间八小时上五天或是六天班,都有大把人去干,可惜资本家才不会这样干

    • 家园 我不同意据此作出技工收入高的判断

      要比,首先要说明所谓技工是什么。要拿个七级技工跟三本的比,很没劲的。

      然后能不能比较本科群体跟本科以下中技以上群体的平收入。能不能比较一下工作稳定性。致于劳动强度之类的就不比了。

      如果要说是技工也有上升空间,则一向如此。

      每年春节后,看新闻,随便一份工都月入过万,信不过。

      另一个方面,技工严重缺乏是一个现象。因为技工和中等专业学校的式微,因为公有企业的式微,技工评价体系名存差不多实亡,目前严重缺乏真正意义上的技工,这个其实已经严重影响了工业生产的技术升级。很多企业其实没能力独立进行技术或产品的升级,甚至没能力想到还可以升级。这是我的认识,不争论。

      • 家园

        主要现在技工评论体系不健全。造成拿着很高职称却干不了活,这点在国企特别突出

      • 家园 我反正没资格争论此事

        不过赞成国企衰微与技工关系的观点,过去国企有一整套培养技工的体系。

        • 家园 现在国企也没有了

          技术工人最辉煌时代是上个世纪九十年代以前。现在技术工人没有运行岗位挣的多,国企现在也没有人愿意干技术工人了

          • 家园 现在国企也不是原先终身雇用全面保障的体制了
            • 家园 国企也是竟争性企业

              国企有两大功能被人有意无意无视,这两大功能,可以说是国企对社会的重要贡献,也可以说是国企两道一直流血的伤口:向社会提供新技术,向社会提供各种包括但不限于管理,运营,技术人才。

              撕开华丽丽的外衣,大部分私企,其新技术,新产品,是从国企挖来,然后再被挖。私企不会珍惜技术,不会珍惜人才,不会珍惜市场环境,尽量最快的速度榨干上述要素。然后又重复。

              我这么说,肯定会有人有不同意见的,存异吧。

              通宝推:狮团子,桥上,
            • 家园 现在国企佣工制度是

              先签三年合同,后面再签就是长期合同。一般情况下大部分人不主动离职都能留下。而且在福利待遇已经工作时间大部分国企都能按劳动法规定,这点比私企强。国企缺点就是以上官意思为准,所以现在国企准确的说应该成为官企。最近南京机场就是最好的例子,那些机场工作人员绝对知道内外保洁混改弊端,可是董事长一把手要这么改,不会有人提意见说这样不行

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