主题：从心理学角度看国人轻视日韩台的原因 -- 思想的行者

军人的荣誉感是怎么来的？是长期高于社会大众普通职业的地位树立起来的。如何让军人的地位长期高于社会大众普通职业的地位？估计你没想过，也没有考证过。如果你稍微留意，或者稍微对历史有所思考，就会知道历史上不是所有的军人都有荣誉感。

日本企业管理的一个重要方面是：对于工作错误的追查，重心在于追查错误发生的原因，而不在于找出责任人，并对责任人进行处罚。

如果事故分析发现该员工（会员）不适合该岗位，就寻找一个适合他的岗位，把他调过去。

曾经有一个日本船厂的人到我厂做顾问，他留下一本书，非常明确的阐明了这一点。

日本也不是军事化管理，人家本来就服从性更强罢了。

而且正如有的人回复的，日本工人的服从性很大程度因为终身雇佣制，以及各种企业福利，这个中国企业也可以有。

恢复铁饭碗制度也是我鼓吹的。

强硬的没有人性化的军事化管理本身也有不好的地方，企业更需要的是员工的自觉性，而不是被命令所强制。

铁饭碗，关心每一个员工像关心自己的家人一样。

员工以企业为家，这样在质量管理，技术革新，设备维护，成本管控等各个方面才会更加尽心尽力。

这也就是日本韩国台湾的铸制造业不管是成本还是精度都比西方企业强的原因。

日韩台，员工把企业当成是自己的家

西方企业，员工把企业仅仅当成自己履行劳动合同的地方。

两相比较，西方竞争不过东方就很自然了。

这种企业为家的文化，本来就是儒家文化的传承。