主题：【原创】辞职 -- 小青

诸位从小青的角度多方筹划，洞见未来，已经很细致了。

某于是想到从管理者的角度去看看。其实做个公司经理也不容易，其中一个压力就是预备应对手下人随时辞职。虽说大部分雇员怕被炒，另一方面雇主也对雇员的动向不无担心。

要是某一位冷不防提出明天不干了，成熟的管理者应该有一套或几套应对的预案，这都需要提前做好准备。

老故事说餐馆的老板虽说可以整天端坐或和客人闲聊，一旦戴上大高帽，围上白围裙，绝对应该是厨中高手。就是不能被雇来的名厨拿住，自己的产业一定要能用自己的肩膀抗起来。

通常而言，对于提出辞职的雇员，雇主不会真心诚意地挽留，除非该雇员掌握公司核心机密或重大信息或为公司核心骨干。所以成熟的管理者平时就要做好功课，避免对某些雇员的过分依赖，以及分散重要信息风险。

但是，雇主往往会对请辞的雇员慰留一番。一是做足姿态，临别也留个好印象。二是很多情况下雇主也要一点时间安排过渡或另招人接手。不过雇主心知肚明，留了人也留不了心，再说公司何德和能，也没有资格限制人身自由。所以，辞职一旦明朗化，基本是无法改变的事实。

看透这个现实，雇员辞职就需想好。挑个适当的时机，对公司的留和不留都准备好应对。而且特别忌讳吵架。好离好散最重要。不少下家公司要前任雇主的意见，这一招有效限制了个别人的恶意跳槽。而雇员一旦和雇主公然对抗，也等于给自己的未来起了一堵墙。

有空接着聊。

谢谢。

我觉得你的做法，没有什么不对的。唯一的遗憾，是没有给自己安排好退路。

从结果上看，这个结果是注定的：这样的公司，这个位置，没有什么前途，迟离开，早离开，迟早离开。迟离开不如早离开。青春短暂，三十岁以前要积累足够的资本，三十岁以后，就不能跳来跳去了。许多北漂，漂到三十来岁，仍然是兵，一点前途也没有，而且即使想跳槽，也没有跳槽的资本了。

从过程上看，你对A头说出要离开的那一刻起，你和公司的缘分就尽了。当领导的，最忌讳手下的兵闹独立。当年，韩信曾经在刘邦最困难的时候要挟要当假齐王，刘邦满心不乐意，仍然封韩信真齐王。所以，韩信的结局那个时候就决定了。虽然一时形势不允许刘邦采取激烈行动，但是迟早是要秋后算帐的。

你对B头的交谈中，保住了自己的尊严，没有什么不好。我认为，当时即使B头答应给你改善待遇，也与刘邦答应韩信当齐王类似。靠不住的。

工作三年，没有功劳有苦劳。但是，凡人必然有失误。要警惕公司利用你不在岗位的两个星期，查你的失误。有些事情要有应对之计。

人生有书真富贵，无事小神仙。悠闲一段，一边享受生活，一边考虑未来，很不错的。

煮酒的主意，值得考虑；回炉读书，也不错。想有发展，必须手里有牌。赢者通吃的时代，仅仅靠老实肯干是远远不够的。

人的一生谁能不走弯路，早走比晚走好。永远不走弯路，迟早会栽大跟头的。发生了就发生了，好好规划未来就是了。

楼下精壮白沙兄弟的话，俺两天前刚看你这贴时就想提醒来着。一来当时忙，二来觉得辞职的话已出口，也收不回来了，而该提防的事也不会马上就发生，所以就没说。

我理解你辞职的初衷就是想好好休息养养身体。不过你可能没有想过，如果当时俩老板很痛快地就答应让你辞职，你现在多半会很轻松地去休息去了。麻烦就麻烦在他们开出蛮“合理”的条件来 挽留你，他们这一挽留，你自己内心的期望值就会不知不觉地发生微妙的变化，你会莫名其妙地又希望在这个公司继续干下去了。而也许恰恰在你不想离开以后，他们却突然之间要你离开了... 这种情况对人的情绪打击是比较厉害的...

It's all about managing your expectations. 就是要有效管理(控制？)自己的期待值。说具体点就是，你在做出辞职决定并将这个决定通知给老板时，你的期待值就应设定在：无论发生什么情况，你肯定会离开这家公司了！

而从现在的情况来看，对方一开条件，你的心又活泛了，又答应不走了。既然这家公司还没有让你不满到非走不可的程度，那么你当初提出辞职这个做法就有点草率了。

说实话，如果那个老板只跟你谈加工资的条件，那也许他还是真心想挽留你 (因为看你单纯 聪明 勤奋 又熟悉业务)。但现在他谈要加助手，这个... 为了让你不致将来大失所望，我就给青妹子泼泼冷水吧：你跟这家公司的缘分基本上就到此为止啦...

所以我倒不认为你没有借机向领导提出加薪是没有把握住机会。你提加薪，最后结果还是一样...

也别在心里怪那两位老板心黑，他们公司里注定会有些职位是没有多少发展前途的，任何人做那个职位，做得再出色，也不会被提升(除非该人显示出其他方面的特殊才能，这样可能会被调去做其他业务)，加薪也极其有限。

我觉得即使两位老板比我们设想得要好许多 ---- 他们确实是真心要留住你、真心要为你招个助手 ---- 我觉得你也不必恋栈啦。回去好好休息几个星期。心静下来以后可以认真想想自己的兴趣点、自己的强项和弱项，自己从前听说的其他行业、其他公司的情况，看看能不能在自己的兴趣/强项 与 所知道的其他行业/公司 之间，建立起某种关联。

比如你发现自己性格外向 精力充沛，很喜欢与人打交道，但不太喜欢在办公室里做非常 quantitative 的分析工作，那也许你可以试试去广告公司？

我从前接触过许多平面广告公司、汽车杂志、礼品公司的业务员小姐，她们中业务比较出色的都是那种很阳光、很冲、不怵甚至很喜欢跟别人打交道的那种。从跟青丫头的接触来看我觉得你好像是这个类型的...

当然如果你觉得自己喜静而且喜欢做分析类工作，那可以考虑去做财务会计等等...

一旦你寻找到既定目标后，就要为实现那个目标而行动。比如如果你立志去做广告公司的业务员(这行做好了收入相当可观 而且发展机会也大 -- 比如自己单立出来)，那么在去应聘之前就需要大量阅读广告方面的资料 --- 平面广告有平面广告里的讲究，传媒广告又有不同...

正如机会所言，只有从事的工作更富于技术含量(这个可以是广义的，比如有自己的固定客户群也算有技术含量)、更具有不可替代性，你的 job security (工作稳定性？)才会比较好，也才能更有 power (力量？) 去向公司争取自己应得的权益 (加薪、升迁、接受培训 等等)。

祝青妹子早日养好身体。然后再考虑事业问题~~