主题：【原创】在职场中国人需要检查自己是否有奴性 -- karman

否则香港人也不会要坚持开除我。

对老外的媚态也是普遍的，商场也不能免俗。

我认识的一个中国女人，在联合国某机构做到了相当高的director ，但回国去发布相关报告或者谈合作事项，有人直接和她说“你最好带一个金发碧眼的来压阵”，她哭笑不得的解释，“这个事情这个级别，我最大，要带别人来充场子，那只能是我的下级”， 可国内人说，“下级也行，只要是金发碧眼就行，最好是男人。”

说奴性过了，烂人哪都有，卑躬屈膝的，傲慢无礼的，无论中外。而且有个特有意思的现象，卑躬屈膝的在有些情况下就是那个傲慢无礼的，反之亦然。

其实想想，老外在中国也是挺不容易的，人生地不熟，语言又有障碍，设身处地想想，其实还是夹着尾巴做人的居多。敢叫板的，多数属于NC级，这种中国人也没少见，譬如“你们河南人如何如何”（河南的筒子们不要扔臭鸡蛋啊。。。），不值得为这种人生气。

国内好像有个做MP3呀之类的企业，在展会上，一个老外嘀咕了一句“中国人都是贼”，意指盗版和剽窃。这企业的老总，气得哭了，后来采访的时候，说起这个事，眼泪都打转转，发奋要有自己的知识产权。

个人以前刚入职场的时候，守着展会摊位，有两个以色列的犹太人进来，个人反感就反感犹太人装大尾巴狼，果然这两个人进来就乱拿东西，拿了直接就往拉杆箱里扔。

个人一下子就恼了当时，不让他们拿，其中一个掏出名片塞在个人口袋里，说我们是大客户云云。

这时候，个人职场的师傅来了，把那名片拿出来，看也不看，直接扔在垃圾桶里，再把那两犹太人的参展牌翻过了，看了姓名，说，把我们的样品全部拿出来，否则叫警察把你们当贼办掉。

其他摊位上的人，也都围过来，把现场保安也叫过来了。

大家就盯着这两人还回样品，拉杆箱里好多东西不是我们摊位上的.怪哉，先前被这样抢劫样品的摊位，都不发飙？

个人的师傅是个漂亮的女性，关键时刻，斩钉截铁的。她说那名片什么也不是，印个假的谁都不知道，要看参展牌才可靠。

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一起去的还有个朋友,上了车后一会儿又来了2个韩国人,其中年轻的韩国人拿不太标准的普通话问我换票,我换了后他们一坐下去,那个中年的韩国人就把鞋脱了直接把脚伸进那个年青人的怀里,那个年青人就开始帮他做起了按摩.我自认为算比较能忍的,但那次看了实在让我都感到无法忍受,要说奴性这才是我见过最过分的.

老幼尊卑及其严格，算是把中国的传统发扬光大了

您可以让他大声再说一遍，或者录下来或至少让周围的人都听见。然后去法院告他损害名誉。看公司怎么收场。

兄弟在英国的时候，有个希腊同事对中国人有偏见。有一次他说“all Chinese are bad."我马上问周围的人是不是都听见了，大家都说听见了。我于是就去跟经理说这个人必须开除，否则我就去法院告这个希腊佬和公司种族歧视。经理一听就急了，跟我解释说那个人是工会的人，不能轻易开除，但她肯定会让我满意。接着把那个希腊人叫来骂了一顿，让他跟我道歉。我说在办公室道歉不算，必须当众道歉。于是经理就开会，让他当众道歉。为了安抚我，又给我调了个好活。这个希腊人马上变得奴颜卑膝，说他其实最喜欢中国人了。以后见了我都是一脸献媚。

没有经历过革命，就是不一样啊。不过这似乎也没有影响他们经济发展。

有些同胞的种族歧视、性别歧视挺明显，而且没有政治正确的气氛压力，自己还不觉得有什么。

一般来说，抱有LZ这种思想的人，80%是缺乏沟通。包括，语言不通，文化不通，欠缺沟通能力等等

其次，带着LZ这种思想去工作，很显然会出问题。明明很简单的一件事情，偏要上升到“奴性”这种层次。本身就不是一个积极的思维方式。LZ自述和外国人发生争执，一点也不奇怪。

像文中的例子，很显然又是沟通问题。这里由于韩国人先采取了暴力行为，所以他在后面处理问题中有理也会变成无理。

但是起因相当简单，基本无关种族问题。事实上真正由种族问题引发的争吵是很少的。

最后，恰当的沟通方式也可以迅速解决问题。