主题：【原创】瞎说职场 -- 荆棘探兴

得罪一个半老女人=得罪所有的女人

的都差不多

有些职位，很有可能是HR和用人部门达成协议了，找猎头，招聘，不过是个幌子，走个过场而已。

越是本土化做的好的大公司，这一点越突出。

工作十年了，回头想想自己每次面试成功或者失败的经历，说是运气使然，一点不为过

一定要花！！！ 尤其是对当下的中国女人，不过，无论中外 皆然。

铁手也推，不花不行啊，可惜经验不够。。。回帖报到吧

从楼主和楼下很多的言论看很多玩技术的筒子们都快玩成技术宅男（女）了。很多问题和职场无关，是你怎么和别人相处的问题。很多问题你回去向父母讨教下也比盲目的发牢骚强。有时间听听周围朋友对你性格的评价，在街上/大厦中走的时候随机看看光滑反射面中自己平常的形象气质，很有启发的。

有一次面试之后很偶然的得知，某公司部门经理和下属一个员工都在备选名单中，但是部门经理居然被我们淘汰了。原因很简单，这位大姐坐在我们对面的时候，或许因为紧张，鼻孔一张一缩，一张一缩。。。所有人都快绷不住了，结果面试草草收场。例子有点极端，但是希望不洗头，不剪指甲，衣裤没熨平，皮鞋没擦亮，走路驼背，坐下腿脚乱颤，不会微笑，说话眼神游移，不明白职场适合哪些饰品的筒子们引以为戒。

• 同意

在以前公司， 有个team， 从经理到毕业生都是又高又帅。

另一个team, 从经理到毕业生都是白白胖胖。

链接出处

箴言，这些细节对于面试的成功确实有不可小视的作用

能摸清交流对象的底牌是要学习和实践一辈子的事情，不管这个对象是面试官，上级，同事，下级，甚至是商店里的售货员。

从积极的角度讲，大多数人都以取代顶头上司为最近的目标。所以揣摩上意，也就是训练自己从上司的角度看问题。具体能摸出多少底牌，这个看具体情况了。简单说，上司的意思咱猜了个七七八八，下一个问题是迎合之还是坚持“真理”，假设这两者矛盾的话。这又得看具体情况了。现在的年轻人冲劲都很足，靠反其道而行之来搏出位的比较常见。我的看法是无论是迎合还是反驳，不要预期能博取上级的好感。换句话说，专注于做事，涨经验值，不要把某个领导和自己个人的互动看的太重。风物长宜放眼量。一切都容易涨，气量和心胸难。

“场之间的耦合度会左右着管理者的一些想法，一些偏好，到最后，等级自然就形成的。”

受教！

下属面试，要么是老板还没主意，要么是老板不在乎（比如刚从学校毕业的）