主题：模仿行为这么可怕？东西都扎堆来了 -- 红霄帐底

——富士康光在深圳厂区就有42万人，42万人，比一个中等城市的市区人口还多。别的公司不说了，就说大名鼎鼎的华为吧，才多少员工？过去这么多年来，又有多少过劳死或者自杀的案例？我姨夫的身体就是在华为工作的那五年垮掉的，不到30岁的青年人，毫无征兆地突然大病一场、差点丢了性命。

——说句实在话，这和山西的煤矿百万吨死亡率在全国处于较低水平（以2009年为例，只有全国平均水平的一半）、却因为矿难频发而声名狼藉，是同样的道理。并不是因为富士康在这些方面的问题最严重，而是因为它最出名。

过劳死与工作环境恶劣是两码事。

之前已爆出富士康的企业文化是何等模样了，所以它接二连三的自杀事件真相到底如何也值得追究。

不过你讲矿难与富士康事件做同等类比，正说明了富士康事件可能的黑暗、罪恶。像这些悲剧，没有什么最严重与严重之分，因为这些都是不应该发生的。这个榜单是罪恶的污秽的羞耻的，富士康排在这种榜单上，只能说明它不是好东西或不是东西。

师姐的男朋友毕业去了华为，后来打电话回来说工作压力太大，有些后悔当初的选择，现在更希望能和师姐在一个城市，即使收入受点影响也行，也谈到了华为曾经出现的过劳死、自杀这些，结果师姐第二天就飞深圳了，怕他钻牛角尖真弄出什么事来。华为的企业性质和富士康没有什么不一样的，都成企业了，难道还能指望是慈善机构。

深圳有42万，其中一个厂区就有30万人，CCTV的报道，在这个厂区，下班时，紧张的时候，要侧身才能通行，如此高的密度，人的压力岂能不大？

据说，富士康要在河南建新厂房了，不知到时候厂区人员的密度会不会降点下来。

在8跳之后，富士康接受采访的企管人员说，他们已经采取了心理干预措施云云，结果，没几天就来个9跳，看来心理干预措施解决不了什么问题。

而富士康的企业文化也有问题，据说，郭台铭的手下在面见他的时候，就如臣子见皇帝一样，诚惶诚恐，郭对自己的高管很严厉，怒骂、呵斥是常态。对高管尚且如此，对工人会是什么样也就不难想象了。有这样的老板，奴才样的管理人员，企业文化会好到哪里去？

以前看到个文章，是研究单位面积的人口密度对人心理的影响，国外的研究，说是人口密度应该有个合理的范围，过密的话，人会烦躁不安，容易走极端。现在社会上普遍存在的戾气，是不是跟建筑规划的人口密度不合理密切相关？

珠三角的工厂里面的线上的工人， 有着极其相似的工作环境。

他们出来工作时， 大都17，8岁；心智极不健全，女生多余男生，一个男生拥有几个女朋友是常事。 这些女生一旦感情受挫，容易做出傻事。

曾经有这样的一个案列： 1个19岁的女孩怀孕了， 连男方的真实姓名哪里人都没搞清楚；问这个女孩为什么要同居？ 答：大家都这样。

富士康的员工大都从早8:00 ~ 20:00工作，压力这大。

我觉得发生这样的事情与其说是模仿， 不如说是： 相同的环境产生同样的结果。

就该有恶劣的环境吗？

感觉外国的科技工作者研究起来，照样不要命，有点远超我们，但为何人家的身体要比我们好，估计就是中国人不喜欢锻炼……

很多没开过公司，没管过员工的，一般喜欢做普世派，为打工的说好话，不过，真正做过公司的就明白，中国人必须得压着他们干活，否则很有可能蹬着鼻子上脸。当然，不是全部，是很多人。

给别人做奴隶的机会充分体现了你的仁慈。

这话听着冲了点，但确实是我观察所得。

还有，我不是老板。只是我觉得，中国人，很多的确是，对工作的态度有问题，你要是不满意，可以走人，可你又不走人，赖在这里，混吃混喝。这样的人，是不能给好脸色的，你给他好脸色，他就知道你是个软柿子，变本加厉。

外国也有这种玩意儿，但是，比例要比中国人小的多。所谓上有政策，下有对策，中国人最适合玩儿这个。还有些吃回扣的，老板如果不拿出点架子来，能制的了这样的垃圾吗？？？

而且，一旦有劳资纠纷，劳动争议仲裁委员会一般也倾向于工人一方，弱势群体嘛，并且，如果工人会闹的话，即使老板有熟人在仲裁委，仲裁委也会劝老板息事宁人，花钱买平安算了。

这个时候，老板往往就成了弱势的一方。

很多时候，弱势不弱势其实跟经济能力不是必然相关。

当然，如果老板很强势的话，工人也会吃亏很多。

这个也就是所谓的“店大欺客，客大欺店”了，工人和老板永远都会是一对矛盾，生产资料的私有制决定了他们之间的矛盾不可调和。

对于你说的中国工人比外国工人恶劣的多的说法，个人不是很同意。外国工人也有恶劣的，并且，因为有工会和法律给他们撑腰，或许他们比中国工人更恶劣。河里好像有个帖子讲过美国老板白养工人的事例，首钢的秘鲁工厂也是个例子，还有美国的汽车工人工会，日本的春斗，等等，但他们的劳资斗争比较规范，有法律约束着，工会在组织、领导工人的同时，也会约束工人的行为。

国外的劳资关系已经存在了几百年，劳资斗争有悠久的历史，工会组织和法律规范也已经很成熟，看上去他们的资本家和工人似乎能和谐共处，因为双方都有约束。

中国的劳资关系要和谐，法制建设和工会组织建设必须加强。

而现如今中国的和谐社会建设根本就是扯淡，只见口号，不见具体而有效的措施。河里有个帖子说：搞定就是稳定，摆平就是太平。现实就是这样，糊弄好就是和谐，压制住就是稳定，得过且过，至于后遗症什么的，以后再说。