主题：富士康跳楼事件如果发生在国外，会怎样？ -- 我是一个兵

日本1.4亿人，一年3.2万人自杀，年自杀率万分之二点九。

富士康4个月，9人，42万人，合年自杀率万分之零点六多。

生产的产品都销往国外，他们外国人干嘛不用脚投票，拒绝买富士康的产品？

首先，900/月是基本工资，算上加班和补贴，一般的普工拿到1500是完全没有问题的，高过2000也不少见。

其次，对工人而言，如果没有安排加班，是很有可能主动走人的，一是收入不高，二是觉得工厂情况不好。

据个人的了解，富士康的生活和伙食条件，至少是中上。如果深圳好多手工作坊都比他高，为啥还有那么多人去富士康？

没有工会就是这样，劳方没法和资方斗

绝对是幻想

企业好上几十倍。在这件事情上你不要忽略他有40万员工。就单拿自杀率而言，低于国家平均水平。

当然我也不是说富士康完全没有责任，但跳楼者自身的确占更多因素。

本科毕业时，我同班同学有1/3都去了富士康，虽然很多干了一些年后都跳槽了，但是也还有在富士康当课长的，现在富士康烟台区HR的老大是我的师弟（比我低一级的研究生，不过年龄比我大多了），以前和他们聊过好多次富士康，也算是对富士康情况有所耳闻。这次的事情确实我也觉得有点奇怪，不过我觉得媒体对富士康是有妖魔化的倾向的，什么血汗工厂就是有点胡扯了。

简单说说我了解的情况：富士康对职工是管吃住的，生产线上的工人是要倒班的，加班工资是在收入中很重要的一部分。公司安排住的宿舍是7人还是8人一间我记不清楚了（深圳），当然陆续有很多人都是出去租房住了。工作压力怎么样，毕竟我没在那里工作过没有直观感受。但是从我同学们嘴里，我确实没有听过他们觉得压力大，也许因为他们去的时候是作为线上的IE工程师或者新产品导入的IE工程师，不是工人。

您说的富士康在大陆的人数40万不是最新的，我记得我听到的最新的说法是80万。最近几年富士康扩张很厉害，不仅仅在深圳、苏州、北京，在烟台、太原、西安等等好多城市都开始建厂。

就我的感觉，富士康因为工人数量以及生产产品性质，管理有点像半军事化的意思。其实大多数工人作为流水线上的一环做的就是比较简单的劳动，我想这也是工人收入不会特别高的原因。工程师和管理人员的收入并不低，他们的收入是：工资+奖金制，如果我没记错的话，富士康的工程师和某一级（好像是课长的下一级）以上的管理人员是不加班的，加班也没有加班费的，他们的奖金是以多少个月工资来发放的，一般好像是13个月的工资（也有更高的），也就是说一年拿到手的是25个月的工资这么多。不过这笔奖金并不是年底一次性发，而是分为春节前、端午前和中秋前三次发放。

据我看富士康对于员工还是比较关注的（我是针对媒体报道的文中直接间接的暗示而言），举个简单的例子，富士康在春节前是要和当地铁路部门协调来解决春节回家火车票的事情。另外，早在今年3月份，富士康管理层对员工跳楼的事情已经很关注了，我上面提到的做HR部门领导的师弟打电话给我让我给他找些绩效考核的统计方法论文，我很奇怪（当时我不知道跳楼的事情）问他找这个干吗，他大约讲了一下出的事情，说他们正试图通过多种方法筛查一下高危的员工。

上面介绍了我了解的富士康的情况，现在说说我对这些事情的看法。首先，我觉得连续出了这么多起确实奇怪，现在媒体都指向富士康工作压力大恐怕把问题简单化了，甚至方向就不太对头，这个原因到底在哪里恐怕还是要好好分析一下；另外，我个人倾向于其中自杀员工本人的原因可能也很关键，有人说自杀的是80、90后等等我也觉得有一定道理的；还有，媒体的全面关注和跟踪报道，可能也有一定心理暗示作用。

富士康对员工是管吃住的（免费的），深圳好像是7个还是8个人一间，和学生宿舍似的（我说的情况是03年左右，现在有没有变化我不知道）。当然你自己出去租房子也悉听尊便。工作强度其实看怎么说，我觉得相对于国内大多数工厂来讲，也就是平均水平。我看过相关文章，记者有夸大劳动强度误导读者之嫌，估计记者是文科生根本没进过工厂，以为工厂工人都是和他们记者一样吹吹空调玩玩电脑就OK呢。

生产线上有些工种工作要站立是有一定技术原因的，设备的设计者还没傻到想不到坐着工作更轻松的地步，对于富士康这么重视IE的企业里面，不可能连尽可能让工人坐着工作这么基本的IE原则都记不住。

那天我正好和利丰的一个台籍主管在一起，说起这个事情，他说曾经在新竹，跳楼也不少，但密度还真没那么大。做IT其实无论是工程师还是生产线人员，都是很累的，产品更新太快，赶工的时间太紧。人绷得太紧了，一旦碰到一些生活上的琐事，容易轻易崩溃。

900元基本工资应该低于深圳最低保障线了。

事实上资方就是用加班工资来拉长劳动时间，长时间加班特别是站着加班不是我等在键盘前能理解的。

说他是血汗工厂不为过。

深圳目前关外最低工资是900元，印象中富士康的最低工资肯定高于这个数。对于富士康而言，法规上的东西它是不敢去碰的，对他来说成本太高。

首先，富士康只不过是鸿海集团旗下代工厂的一个（或者说代表称谓），更不是最大的，鸿海目前的核心企业群里也没有富士康。这个情况主要是外商投资企业优惠政策之下的一个怪胎。

我参观过富士康几条生产线，当然可能我看过的生产线比较少，但印象中好像没看到过站着工作的。

坦白的讲，我很佩服富士康，其在成本管理上的精细化程度在大代工厂里绝对是业界第一。

BTW:工人互相交流哪家工厂待遇好/景气，“加班多”往往是第一条被提及的标准。