主题：现在的富士康应当怎么办？ -- 宁下力

今天早上，打开新闻，富士康12跳了。

我瞧，容易引发更多的连跳。

许多客观社会矛盾聚集在富士康这样的几十万人的厂区里，

最后可能引发“歇斯底里”效应。

可能引发的后果是：

1。继续有人接力。

2。厂区里的工人砸了富士康，比如纵火，打砸，

3。引发其它严重的人群聚集效应。

4。如果上述事情发生，“群体事件”是共党不能容让的，尤其是“工人阶级”的群体事件，具有“政治意义”，会引发全面的激发效应。

5。此事发生在改革开放政策桥头堡——深圳，深圳号称正处于“杀出一条血路来”的前线，如果出了事，是北京不能容忍的，在这点上，深圳的地方干部有些白痴。如果真的出了事，第一个应当收拾的就是这些光知道路捞钱的“特区干部”。

所以对于郭台铭来说：现在挣钱是其次的问题，最大的问题是富士康还有没有机会挣钱了？

建议富士康采取如下措施缓解：

1。宣布涨工资。

2。宣布取消管理中的不合理规范。

3。宣布一次员工放假，时间为2-3天，放假期间工资照发，同时在放假期间搞些文体活动，比如“同一首歌”，或者干脆包下深圳的各体育文化娱乐场所，由公司买单。

4。建立定期的员工轮换休假制度，比如每个工作日必须有2-3%的员工强制休假。

5。发行富士康内部彩票，员工不须花钱，按工号抽。

每天由公司抽奖，每天大奖1个——10000元，二奖10个——1000元，三奖100个——300元。

6。富士康迁建新厂，让工厂分散化，可采用土地置换方式。将如此多的工人放在一起管理，本来就是愚蠢，这点反映出郭做为商人的狂妄，和做为人的无知。

7。可向深圳地方政府申请批地，建员工经适房。

8。分批组织就近员工旅游，哪怕拉到海边上野餐。

应该立即宣布凡是非公司原因的身亡（比如这种自杀），公司只按照国家法律规定给予抚恤，没有什么10万元的抚恤金。国家规定的抚恤金标准，应该是13个月的工资，也就1万左右。

这才是当务之急

郭台铭说，之前富士康给的员工死亡抚恤金太高了，甚至带有鼓励自杀的色彩，以后要减少。

从种种报道来看，这个死亡抚恤金确实对有自杀倾向的人有一定的诱导倾向。毕竟，如果在外面自杀一分钱都没有，就是有保险也不会赔付自杀吧；而在富士康，至少相当于10年的工资（10万），好像以前还有给30万的，那就更不得了了。

丧葬费的国家标准是11个还是13个月工资吧，由社保出，算起来也就1万左右。

所以降低抚恤金这个办法，我觉得应该有效果的。每个生命都是宝贵的，任何事情，无论开始出于怎样的好心但还是要看实际效果，切不可妇人之仁。

嗯，早就该正视了，引发连锁效应后果就严重了。

降低抚恤金也不是不可以，但不能作为单一手段，富士康必须要反省自身的管理方式，提高福利，提高软环境。

个人认为,一是富士康招人理念不对.二是没有做好预防机制.

其实从富士康刚引进丰田的管理方式时,就应该考虑到本土的适应性,在前期日本人的自杀率较高,和这种管理模式的适应是有一关系的,不过现在人家通过这个阵痛期了.

地方政府说的叠加效应该是较深地认识到这个问题.别说富士康,其实很多这种企业,特别是技术含量低的组装人员(认识个八零后的朋友),当现实和落差大的时候,真的象摩登时代里的一样(那时量否美国的自杀率也高,未考证),不是自杀就是被神经.越有思想,越有抱负的人这种感觉越严重.

每一跳就是打在TG脸上的一个耳光，这帮地方官员还没醒过来啊。

最近老是在想杜甫这句诗。

人家自杀不他杀是因为你给钱。不给钱就等着看杀人吧

是路线问题，不是干部问题。