主题：转友人一篇 世界工厂的危机 -- 老马丁

苏联解体后俄罗斯的不少新贵原先就是苏共的既得利益者，有足够的资金在私有化过程中游刃有余。他们的私产和子女都转移到国外，私有化能伤到他们什么呢？

按文中所说

不知这里公务员是指什么，如果是指国考和省考考进去的公务员，则国考每年约1.5W人，各省则有较大差别，一般在3，4千人，全国每年考的大概有10W人的规模，另有部队转业等渠道。虽然今年新改成大部分职位不让应届生报名，但前几年应届生还是占大头。这里面确实有不少是内定的，但放出来给无背景学生的仍然是大头，一年总有6，7W的样子。往年高校毕业生约有600万，大概有1%的可以考上公务员，比例已经不低了——远高于高考考10大名校的概率（平均每所学校招4000，一共4W）。

总是说透过现象看本质,现象大家都看到了,我觉得还是不够全面,这些观点都是站在"劳"这一方,真实的本质不一定看得明白,因此方法也不一定是正确的."劳"这一方基本上都一样的命运,但是"资"这一方却不然,大鱼吃小鱼,吃得才叫有滋有味,这小"资"还只能哑巴吃黄连,要知道大鱼一定是吃小鱼的,作为虾米的"劳"不是大鱼吃的对象.大鱼吃小鱼吃得是合理合法,布局严密,时间悠久,证据要么忘记保留,要么就不会给你拿到,只能有时间讲故事了.

这个ZF是FB问题还是无能问题,我更倾向于后者......伤害具有传递效应,最后总会伤到自己.

不然这文章水平....

有些读高中本科的似乎比读研究生的还爱国，相当热血...

你说的出国跟他说的出国是一回事吗

比如中央部委的岗位，一般都给了有关系的人了。什么样的人有关系呢，当然是现任官员的子弟。地方上较好的岗位更糟。

Ph.D candidate 甚至毕业了的社科博士很多时候也就这水平

博士么，对自己搞得小块领域真能明白就很不错了。况且很多社科类博士临到毕业也没接触过实际社会。他们谈社会，不过专业名词用的多些，真实水准不见得有工厂老师傅高。

当年的铁饭碗，儿子顶父亲的班，社会流动性难道比现在高？至于当年的大学生那是真正的天之骄子，放在今天就是极少数的尖子。

请问，工人如何衡量企业经营中可能遇到的风险？如您所言，劳动者可以给企业家留下一定的利润，使得企业家“稍微赚点钱”，那么遇到市场或其他不可预期的风险时，企业出现亏损，这个账将如何算？企业要不要扩大？资本增值从哪里来？

另外还有一些疑问：盲人泪:劳资之间的关系，是否是一种劳动力的买卖关系？

由于这些疑问的存在，我自己是不敢冒然表态支持或否定罢工运动。您既然表态支持本田工人罢工，故冒昧恳请赐教，谢谢。

此文不代表我的观点，受人之托贴出来。

具体谈到雇员的收入，这是经营成本的一部分，在某一个极端，人力成本相对资本成本很低时，我个人认为提高一下不会对经营产生多大的影响，除非企业没有任何竞争优势。能不能提高，能提多高则是另一个问题。在另一个极端，人力成本远超资本成本，那么公司的经营风险完全在资本肩头了。中国的这些企业处于哪个极端，美国的通用公司处于哪个极端，大家看看？

在一个法制不健全，各种黑势力能够左右人的意志的社会里，我觉得劳动力的价格完全由市场决定不太合适。

这方面我也是外行，一点个人见解，勿拍。