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主题：【原创】时事述评：经济转型及其他 -- 井底望天
更正——三千多万美元的净利润不是整个富士康集团的，而是富士康国际(02038.HK)的：
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反正潜在的风险和代价很清楚：大不了砸掉富士康集团几十万工人的饭碗，砸掉全国的IT代工行业几百万工人的饭碗……
工商時報【記者鄭淑芳、劉家熙、張志榮／台北報導】
鴻海集團所屬富士康昨（6）日再度宣佈，自今年10月1 日起將二度加薪，並鎖定深圳地區各區經考核合格的作業員及線組長為對象，單月基本薪資將由目前的1,200元人民幣大幅揚升至2,000元人民幣，全年薪資三級跳，創下中國基本員工薪資最高企業。此舉震驚業界，台企聯昨晚緊急開會討論因應，外資則評估可能吃掉鴻海三分之一獲利，但其他同業也不用玩了！
富士康深圳廠區甫自6月起調薪3成，由原本的900元人民幣調升至1,200元人民幣，昨又決定在10月加薪至2,000元，不到一周宣佈的兩次加薪幅度高達122％。法人預估，鴻海連二調高薪資水準，將使今年費用增加新台幣120-140億元，明年員工薪資相對今年倍增，為解除這種「加薪魔咒」，除非產品報價調高，或主要客戶吸收其成本壓力，否則將會稀釋全年每股盈餘會新台幣1-2元的水準。
美系外資券商主管指出，富士康深圳廠區底薪調升1倍，「附近其他廠商根本不用玩了！」但考量到其他國家需要長時間方能建構完整供應鏈、形成群聚效應，「取代中國供應鏈」短期內應不會發生。
除了深圳廠區，富士康指出，集團其他地區之廠區依當地生活物價指數及各項社會保障規定，自7月1日起另行公佈。
由於富士康位於深圳基層員工約在45萬人，其中龍華廠員工約25萬人，一線員工8-9成的水準，自10月起二度加薪的員工薪資費用，初估約在新台幣54億元的水準。法人指出，鴻海二度加碼基層員工薪資，時間點落在電子業出口旺季前後，其擔憂下半年缺工的問題顯而易見。
外資sell side甚至評估，鴻海兩度加薪，每季將增加75億元人事成本，以鴻海每季約賺200億元來看，等於吃掉三分之一的獲利，直言2011年鴻海每股獲利將面臨「保8（元）」挑戰。
對於富士康大手筆加薪，台企聯昨晚緊急開會討論因應。多數台商協會會長聽聞此事皆頗感無奈，表示今年以來早已陸續調薪，富士康此舉除了影響台資企業，對於外資、國營企業等，勢必也會造成衝擊，台商除了咬牙苦撐，再不然只好盡快轉型。
这么多年了，低端制造业并未大规模从中国向越南、印度等国家转移，本来就是在国内充分竞争的结果，让这些工资水平低于中国的国家在综合成本上依然不占优势，从而无法抢走这块产业蛋糕。
如果这种国内的竞争减弱甚至消失，那么和国外同行竞争的临界点很快就会到来，低端制造业转移到这些国家是顺理成章的事情，就像20多年前这些产业转移到中国来那样。
低端制造业的转移本身并不是问题，但是转移的时机和转移的方式，那就是大问题了——很显然，现在并不是中国放弃低端制造产业的时候，因为有这么多工人要就业、要吃饭。请注意，对薪酬待遇、劳动条件不满而发牢骚，和因为失业、生活无着落而铤而走险，两种情况虽然同属社会矛盾，严重的程度是有本质区别的。
要赶在某个时间点之前，尽快转型。
似乎这个政策，在中美对话会上已经有共识，所以不会受到美国的阻击。
欧洲前景不妙啊，呵呵。
首先，不同于6月的这次加薪，马上兑现，10月的这次还只是一个预期和承诺而已。
其次，有附加条件：
依据鸿海最新公告的调薪办法，自今年10月1日起，富士康深圳各个厂区的作业员或线组长，经过三个月的工作考核，通过后标准薪资再可调升为每月2000元，薪资涨幅比原先公布的1200元增加六成六。
业界的分析：
但值得注意的是，富士康国际去年下半年的扭亏，正是建立在员工成本下降的基础之上。富士康国际2009年财报显示，截止到2009年底，富士康国际员工数量达11.87万名，相比2008年的10.82万名，增加了9.7%，但员工成本总额却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，同比减少28%。这意味着，富士康国际在员工成本上就节省了1.87亿美元，远远超过其2009财年的3962万美元净利润。
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膨胀的产能可以管到2020年，甚至将成为拐点。
这种把戏是不是太容易被看穿了？
富士康科技、富士康国际、鸿海精密的关系很简单
富士康国际作为销售与接单公司，是利润控制者，这个看起来像一家生产公司，其实不是，富士康科技才是组织生产的实体。
富士康科技是代工生产实际组织者，但又下设不同公司用于享受税收土地优惠，是鸿海集团利润的根本创造者。
鸿海精密，则是鸿海集团利润的最终体现者，包括各种手段从其他下属企业转移的利润。
越南虽然人口不少（1亿多）但是国内市场太小，难以容纳这么多的工厂；印度就更不用说了，基础设施严重落后，国内政局不稳，政策朝令夕改，政府办事效率缓慢，工人特懒，这样的国家是没办法成为世界工厂的。
如果国内工资大幅度增加，如果要说一个工厂都不转移，那是不现实的，但是绝对不会出现你所想象中的“低端制造业大规模向越南、印度转移”，相反随着工人工资的增加，消费能力会大幅度增强，可以有效的启动国内消费市场，从而增加就业机会，完全可以弥补产业转移带来的损失。
靠无限制的压低产业工人工资扩大出口来推动经济增长的道路显然已经走不通了，转变经济发展方式，从出口导向转向消费导向已经势在必行，要想扩大消费那就必须提高中低收入人群的工资，所以现在的问题不是是否应该给工人涨工资，而是工资涨多少怎么涨，才能在扩大内需与保持制造业竞争力之间取得最佳的平衡。
给他一说，郭台铭成大慈善家开粥厂的了，那么点微薄利润全用来给员工加工资了，啧啧，大善人啊。
你发了打脸贴以后他发那个更正，我看了看，就算富士康国际，利润也是3900多万，很接近4000万了，他说是3000多万，反正要是我理解，3000多万也就是3000万出头，3900多万我会说是4000万。而且这还是在09年利润突然大幅下降的情况下，算一个极值点吧，搞股票估值一般还要拿几年利润平滑一下呢，反正都是按少的算。
闹钟的数据真是挺衬托郭董的伟大的，俺比较诛心的想，此人是真糊涂还是故意装傻呢。以前有人说他自备干粮做五毛，我觉得说自备干粮当走狗比较合适。
的维护那叫一个坚决彻底，不单是这个事情，别的帖子他也是这样表现的。他的言论和心态值得大家好好分析。