主题：【原创】软实力决定你能在职场上达到多少高度 -- 百年

文能武，聪明绝顶，所以从俺的角度，只能说您：骗花有理，忽悠无罪。

您凑的刘邦这段，俺见过无数大忽悠用过了，俺是强烈的不同意，人家刘邦在乱世之中经过斗争才脱颖而出,谁说他是笨蛋俺也不同意。

太悲催了。

相由心生，人以群分，一方水土养一方人等等。

所谓成功领导的判断标准是什么？

如果是指所负责的工作业绩突出，上下属关系融洽，怎么会被大部分人质疑为笨蛋？

如果是指官越大越正确，那么更不值得一驳，不管是历史还是现实，那些所谓领导的惊人发言和肆无忌惮的例子已经太多了。

人在现实社会，有几个人上面没有“领导”的？美国总统没人管吗？在领导的选拔制度不可能尽善尽美的情况下，笨蛋当领导并不是一个少见的现象。而你一句话就把世界上99.9%的人给否定了。

不过大概其吧。所谓成功的领导，刘邦肯定是了。其实就我看，只要不是纯粹继承来的职位，都可以看作是成功的领导。即使是圣母皇太后，从一个普通嫔妃成为太后执掌社稷几十年，没点本事是不行的，只不过她的本事落后于时代，对国家民族无益。日常生活中的大大小小的领导，多半也是自己爬上去的，即使是借力，也要有借力的本事。

还是讲的比较实在的。。。。

一个领导靠权力来影响别人，长久不了。

但是广义的权力实则包括了影响力、领导力等等。

也可以把内容理解为领导们出头的原因

不是教导拍马屁

补充一下老兄的point。

youtube上有个很老的视频，比较布什94年竞选州长的时候的发言和后来竞选总统乃至作为总统发言的表现。明显94年的时候口舌便给，抽象词汇长词之类张口就来。但是从另一个方面来讲，显然后来的布什显得更有个性/特点，容易被人记住。前一个倒是让人有点大学听讲座，左耳朵听右耳朵冒的感觉，听了半天什么印象都没留下。

实际上我觉得美国政客很多都在刻意经营自己的stereotype，务求塑造一个能让人记住的形象。譬如奥巴马讲话经常有些布道腔，无疑在黑人选民中间听上去很像马丁路德金等民权领袖；戈尔这几年一直在鼓吹碳排放危机，甚至不惜显得偏执一点，明显准备作为绿党领袖形象留名青史；至于罗姆尼，他作为商人巨贾忽悠应属基本功，最近在群众大会上讷讷若不能言的形象难说没有向小布什取经的成分。

特别是竞选这种东西

目前经济不太景气,预算压的很厉害.要求就是用更少的钱办更多的事情.

少花钱多办事,这是一个什么东西呢.量化指标就是生产效率.

生产效率是什么呢

简单的来说就是单位时间内产出多少价值

价值主要是由技能决定的.筛沙子不需要多少技能,现在的行情,一天2百至3百差不多.工程师需要一定技能,行情就是一小时50块100块.以此类推,一般职位越高他能创造的价值越高,同样他收入也越高.

技能不够但是又必须要求高产出(或者高收入),那只有通过延长劳动时间来弥补.

举例来说,A同事他平时不松不紧一小时可以完成价值200人民币的工作,他的收入是1小时50块.A表示收入太低不满要跳槽,公司为了留住他给他加薪,1小时涨到75块,但是同时要求他完成250人民币的工作.A接受这个条件,但是他不可能一下子就能快25%,所以他牺牲了倒茶看报偷懒的时间, 再做不完选择自愿加班.每天加班2小时,基本上完成任务.

大家看着可能有点好笑,哪有这样的人哪.其实现在富士康就是这种状态.工人求加班,加班是福利.因为工人觉得回宿舍也无所事事,不如加班赶紧赚钱来的实在.

这是可以理解的.

但是总体来看,这也意味着在该地富士康这种模式基本上已经走到了尽头.因为一般来说每天加班2小时已经是极限. 但每天这样加班只能提供额外25%的工作价值.换句话说,这样的工作模式已经到头了.

工人们需要提供更有技术,或者更高质量,或者更有创造力的劳动,这样他们才会不需要加班也能得到更高的收入.

对于富士康而言,基本应该在该地冻结招聘,另行发展了.新的生产基地建设好之后,这些员工如果愿意离职鼓励离职,不愿意离职的应该加以培训,调岗到新的生产基地做一些培训,管理的工作.

说了这么多,然后来讲遇到麻烦该怎么办

麻烦也有很多种,大致分暂时的和有连续影响的.暂时的麻烦比如台风影响,比如不开心不想工作,比如请长假等, 这种一般无需采取措施

有连续影响的举一个例子,就是某员工B老是做不完自己的工作,老是在加班.

老是加班就是一个不正常状态.

这时候需要做什么呢?

1. 和这位员工聊聊,了解下工作的状态.主要问为什么老是加班

2. 私下里自己会做一个表格,每周每月算这位员工的工作效率.如果他能力是低于平均水平,那这个效率的曲线是平滑的,没有大的波动

如果他只是遇到了一些问题导致进展不下去,他的曲线是忽高忽低的.

3. 识别问题之后,如果他确实是能力不行,那只有减少工作量.

如果他是遇到工作上的困难,那首先就是要调整, 把这部分难的先解决掉,然后再给他重新安排时间.

大家可能看出来,我是看人下菜碟类型的.也就是如果某人能力很强,他的工作会较多,而如果某人能力很弱,他的工作会较少.这看起来很不公平.的确,我承认这一点,而且我接受员工的抱怨.但是只有每个人都达到MAX的工作效率,整个团队才能达到MAX的工作效率.或者说,只有每个人都在做他擅长的事情,整个团队才能达到最高的效率水平.

从这点上来看,公平和效率是不能两全的

但是公平可以从另一方面弥补,比如加工资的时候加的更多,比如优先升职等等.这点见仁见智,大家今后会养成自己的风格,每个人都会有些不同,所以这个世界才会更美好.

总结一下,本文其实就讲了生产效率一个点.你有算过自己的生产效率和你的收入水平是否成比例呢.这里可以简单估算一下,你的工资乘以150%就是公司的雇佣成本,公司还需要在你身上找回一些管理成本和内部费用.总之来说每小时工资和生产效率不应超过1比3.如果长久以来感觉到付出很多回报很少的话,应该考虑跳槽.

今天同学聚会

10年后大家的人生轨迹大致可以分为三种

第一种是出国读书，或者留在国内读硕读博的

第二种是工作一步步升迁的，一般现在都是manager了

第三种是没什么变化一直是小弟的

回来细想了一下，第一种且不去说他，有些人天生是为了博士而生的。第二种里面的人都不是很出色，至少智商不高，成绩一般，家境都是工薪阶层出身，但是他们都有一个共同的特点，要么很有野心，要么能吃苦耐劳能坚持，或者两者兼有。我想这种品质是他们一步步从最底层走到中层的关键。

读千样书当然很好，不过最后却是实践中出成绩。我是这个感觉。不管家世多显赫，自己多有钱，是骡子是马还是要遛遛过才能服众的。贫寒子弟才能出头。

最后也有点小顿悟。就是人生不必一条道路上走到死，转个身，顿时海阔天空。还有就是要做自己适合的，喜欢做的事情。

这些也难以言传，只好请各自意会了。当大家今后遇到挫折的时候，请记住不一定是自己的问题，而是这个工作并不适合发挥你的专长。换个角度看问题往往会打开另一片天空。好吧，就写到这里。