主题：【求助】是否要辞职？请河友帮忙参谋一下 -- 千岛湖来客

我现在的劳动合同到年底就到期了，是否要续签还是很纠结。

先简单介绍下自己的情况吧，文凭职称什么的都不说了，河友说的很好，那玩意儿只有面试的时候才有用。

本人小网管一枚，在老家小县城的一家国有大型金融企业工作，从事网络管理、单证管理、二级业务处理、销售渠道管理等多项后勤管理工作。司龄9.5年，目前年现金收入35K左右。对自己的评价，优势是学习能力强，能耐得住枯燥，服从性强；缺点是不擅沟通，销售能力极差。

刚入司那会儿，我给自己规划的五个方向：提干、转正、晋级、加薪、入党。

但很快提干方向就被否决，因为是非垄断型国企（应该是TG目前市场化竞争最充分的原国有企业行业），所以销售人员的地位无限高，小司里9位领导，全部是原一线销售，两个后勤部门（办公室、客服部）的中层岗位是由营业部门中层领导年龄到线后退二线用的。更不说经理层和更高级别的领导岗位。

第二个被否决的是转正，理由同上，每年我司只有一个转正式员工名额，不用说也是给销售准备的。我稍稍排了下名次，即使未来业务不再增长，我要转正也至少是6-7年以后的事。而今年上级公司下文，技术人员转正增加了年龄限制，要求是30周岁以下，我已经过了31周岁生日，这条路已经被彻底堵死。

第三个被否决的是入党，理由也同上，而且党员名额比正式工名额还要少，甚至在我提交入党申请书的时候，党组书记（也是我们的一把手）有些为难地挠挠头，说副总都还不是党员……（副总今年刚入的党）

第四个被否决的是晋级，这个晋级并不是升中层什么的，而是从现在的县级公司进入市级公司，最好是信息技术相关（本专业）的部门，但这条路现在看来也很困难，一是市级公司招聘从来没有本系统员工优先的说法，二是现在我们的MIS已经全面转向J2SE，没有JAVA编程能力的根本没可能——而我已经7年没写过程序了（最后一个程序是2005年帮某市海关的朋友写的抽检系统），按某河中大佬的说法，我已经不知道电脑是干什么的了。

最后一条被否决的是加薪，为此去年年底还和一把手有过不快。入司10年，从事过除财务以外所有后勤岗位的我，月薪只有2.2K，全司70多人，我排在倒数第5位。按我们现在一把手的说法：“后勤员工要加工资可以四个人做六个人的活，拿五个人的工资”（原话如此）。

现在自己已经31周岁了，拿着2.2K的月薪，看着最低7K/平的房价，不知道下一步该怎么走，最怕的不是三十不立，而是四十而惑。

如果留下，是继续保持原态，等着哪天换个老板良心发现；还是干脆和公司签一个无固定期限劳动合同，工资低就低点，慢慢把手中那些杂活都推出去，增加业余时间做点其他什么事。我和公司已经续约两次，有资格申请签无固定期限劳动合同（国有企业在执行劳动法方面还是做得比较到位的）。

加强学习，积极应对。

而不擅沟通，销售能力极差恰恰是你进步的最大障碍，在县级就业市场上如果你没有一技之长并没有良好的社会关系，真还是这个岗位最合适你。

所以我觉得你近期没有确切好的单位，最好也续签合同。改变自己的命运首先改变自己开始，譬如让你有非常突出的一技之长，并在县城范围内别人认可你；譬如不擅沟通并不代表不能交朋友，语言沟通少可以多从行动上帮助别人，以我自己为例，个性也很内向，爱一个人琢磨事，但我的朋友也不少，这些朋友都是平时互相帮助结交下来的，他们都知道我的这个个性，所以经常从社会其它方面提醒我，帮助我。

你的情况不需要辞职，需要理财

国企这种情况很正常，你有一个稳定工作，不出大问题，你不会被辞退。业余时间琢磨一点其他事情比较好。

我是说具体分析，而不是如你开头写的非常粗略的“对自己的评价，优势是学习能力强，能耐得住枯燥，服从性强”。从下面几个方面你可以给自己做个总结梳理一下思路：

1. 专业技术方面，你最擅长的是什么？你从事过过多的岗位，“从事网络管理、单证管理、二级业务处理、销售渠道管理等多项后勤管理工作”，你列出的这些岗位涵盖业务范围很广，以你的年龄和在单位的资历来看，似乎没有可能全都做到精通，而很可能没有一样是拿得出手的——也不用跟别人比，你自己在哪些岗位上可以自认为可以独立完成该岗位职责内的所有工作？如果可能不涉及个人隐私/企业秘密的话，可以列出这样的1-2个岗位（或业余做过的事情），每个岗位用3-5句话写出在该岗位完成的最资深/得意的工作。相信西西河有相关专业的人士能够做出评判

2. 如果不续签，你的打算是做什么？有什么计划？

3. 如果专业能力不足，有没有可能短期内突击提高？

4. 你最希望的专业方向是什么？自己的专业能力又如何？

5. 你自己现在的追求是什么？你自己说所有的5个方向都被否决了，那么你现在的追求是什么？

5. 在小地方做事，人际关系很重要。你要对你现在企业的上下级关系和部门关系做一个自我评价，在自我能力差不多达标的情况下，你的人际关系能否给你的几个方向加分还是减分。如果想辞职，那么你的社会人际关系又如何？

估计你想清楚了这些问题（或许可以请朋友帮忙评价），你自己也会有个大致的答案了。

可以考虑搞个第二职业。

单搞的话什么时候都可以 有个稳定的收入糊口能够帮你渡过起步期

当然 能够破釜沉舟也是好的

看来有些细节不能藏着掖着，像萨老大说的，这河里水深，藏着掖着指不定被人挖出条霸王龙来。

补充一下吧，我所在的行业是保险行业。

1. 专业技术方面，你最擅长的是什么？你从事过过多的岗位，“从事网络管理、单证管理、二级业务处理、销售渠道管理等多项后勤管理工作”，你列出的这些岗位涵盖业务范围很广，以你的年龄和在单位的资历来看，似乎没有可能全都做到精通，而很可能没有一样是拿得出手的——也不用跟别人比，你自己在哪些岗位上可以自认为可以独立完成该岗位职责内的所有工作？如果可能不涉及个人隐私/企业秘密的话，可以列出这样的1-2个岗位（或业余做过的事情），每个岗位用3-5句话写出在该岗位完成的最资深/得意的工作。相信西西河有相关专业的人士能够做出评判

答：1、就技术能力方面，我个人希望能从事网络管理工作，这也是我大学时的专业方向。入司9年半，我一直从事该项工作，最希望的职业方向也是能进入市级公司甚至省级公司信息部从事网络管理。毕竟一家县级公司连数据库服务器都没有，能接触的东西太少太少了。这9年多的时间里，除了维护好网络安全稳定几乎就没有什么建树，曾建过全省第一个县级公司的数据库服务器，但马上就被省级公司下文叫停。也曾想为业务系统写扩展功能，但所有的数据接口都不对县级信息技术人员开放。2、从个人性格方向，对于枯燥的统计汇总工作也能胜任，事实上除网络管理工作外，再保处理（即前所称二级业务处理）是我唯一连续从事了9年半的岗位。2011年，我所在的公司承保的一家家纺企业在起保仅7天后就发生火灾，查勘理算后该赔案总赔付达到150余万元，因我再保处理及时，为公司挽回了50万元的损失（2008年天津有类似案件，直接损失4个亿，因再保员未及时分出，全部损失由我们集团买单），今年9月底又有一家由我司承保的上市公司生产线发生火灾及爆炸，目前具体损失金额还没有出来，但因为已作再保处理，所以现在公司的压力并不大。3、单证管理工作是我2008年开始接手的一项工作，当时由于原单证管理员转行做了销售，一时间该工作无人接手，领导让我暂时负责一下，结果这一暂时就暂时了四年多……期间多次在市级公司的单证管理工作评价中获得满分。

2. 如果不续签，你的打算是做什么？有什么计划？

答：目前还没有具体的打算，如果有可能，也许会转向销售方面（可能留在保险业，也可能转向其他行业），虽然不擅长，但我相信自己可以在一到二年的时间内提高这方面的水平。另外，也打算离开家乡小县城，到省中部某发达地市去从事外贸相关工作。我有两个大学同学在那里经营了一家外贸公司，经营状况良好。

3. 如果专业能力不足，有没有可能短期内突击提高？

答：突击提高的前提条件是需要能接触到更多的内容，在县这一级别很难说能接触到更高级的内容。我现在是用自己的工作PC机做了代理服务器、Excel服务器、Web服务器、堡垒主机……自己也搞过自司专用的业务分析系统，但马上就被叫停……要说短期内突击提高，就目前来说不太可能。（其实这也是我之前说想要“晋级”的原因）

4. 你最希望的专业方向是什么？自己的专业能力又如何？

答：最希望的专业方向是从事网络安全管理工作，在这方面自己目前的能力绝对可以胜任至少是市级公司这个级别。但这里要补充说明一下，就我们系统来说，县这个级别的后勤员工根本不可能说只做一项工作，都是女人当男人用，男人当牲口用的，一个人做四五项互不相关的工作太正常了。不像我们省级公司，信息部里还专门有人处理邮箱申请和设置的工作。

5. 你自己现在的追求是什么？你自己说所有的5个方向都被否决了，那么你现在的追求是什么？

答：就是因为没有任何目标才有不再续约的想法，之前我也说了，我不怕三十不立，就怕四十而惑。现在我除了上班之外，一方面经营个淘宝店，但因为工作原因不太有时间打理，一年的利润也就两三千的样子。另一方面我在做贵金属投资，最好的收益是刚刚过去的一波白银小高潮，让我大约赚了两万多三万不到的样子。但这个钱今天有明天不一定有，说稳定是根本说不来的。

5. 在小地方做事，人际关系很重要。你要对你现在企业的上下级关系和部门关系做一个自我评价，在自我能力差不多达标的情况下，你的人际关系能否给你的几个方向加分还是减分。如果想辞职，那么你的社会人际关系又如何？

答：人际关系是个飘渺不定的概念。在本省我认识的人很多，但能帮上忙的也就那么几个，而且真有事还得看人家愿不愿意帮忙。从2007年到2012年，我公务员考了6次，笔试5次守擂进面，4次被翻1次体能不过，这样的结果就很能说明问题。另外就系统内部来说，我和市级公司的几位同事关系还可以，自己公司内部的话，和同事的关系都还不错，但和领导的关系就有些紧张。可能是我这个人没什么心机，每个月发工资的那几天看到领导就装不出笑脸来。

PS：可惜萨老大不在河里了，2011年和2012年正是因为老萨的《警察手记》才坚定了我报监狱警察的决心（这也是我此生穿上警服的唯一机会，协警不算）。2011年报的岗位招6个，我笔试第3，结果面试被翻到第7名（和第6名总评分就差了0.09分）……2012年报的岗位只招1个，我笔试第1，领先第2名11分多，结果在体能测试的时候，1000米4'25合格，我跑了个4'26（本来说30岁以上的考生可以4'35合格，但等我结果出来，考官们又说这个不算了）……后来我给省监狱管理局的体能考官发了个短信：“六年之功，废于一秒。留着警察梦，下辈子做了”。

我对保险行业不熟悉，对您的业务不敢置评。不过我也是在IT行业，从系统管理到咨询都做过，简单说说个人意见吧。

首先，不清楚贵司市级机构的业务水平如何。如果所有业务系统全部是在省级或总公司运行管理，而市级IT部门仅仅做一线支持工作的话，我觉得您应该是胜任的。

其次，由于您没有负责过企业级的实际系统管理，也没有做过有数据库后台的系统管理，所以，如果跳槽去公司做（至少5台服务器规模的）系统管理的活，以您现在的水平可能有困难。比如如果你遇到这么个面试题，你可以自我测试一下在3-5分钟内是否能比较完善的回答：一个60人的销售型小公司，总部有50人，有1个外地办公室（10人），IT系统方面需要email，网站（主要是公司介绍和产品介绍，销售部门要求及时更新产品信息），crm系统，各部门文件存储共享系统；员工日常使用以M$ Office为主。你是唯一的IT员工，驻在总公司。请您建议一下IT（wan/lan，服务器和用户）的架构和选型，以及你的方案的优缺点。提示：从架构简单成本低廉，系统可靠安全，容易维护等方面考虑。

另外，建议您多注意人际关系方面，这可能给您带来一些机会。

我觉得您其实不必辞职。这份工作相对稳定而且您干得得心应手。可以利用这段稍稍有闲暇的时间给自己充电，为今后可能到来的机会做准备。

总部网络骨干网为1000M LAN，光纤Internet接入，防火墙，路由器，交换机（64口），总部服务器（资金宽裕可作物理备份）负责提供Web服务、Email服务、Excel/Office服务、VPN服务，及域控文件存储共享。外地办公室ADSL网络接入，VPN路由器，16口100M/10M自适应交换机。软件项目外包（^^）

另外，正如您所说，现在我们全国的业务系统分为南北两个数据中心，全部由总公司直属，省/市信息技术部门只做简单的扩展功能开发和一线业务支持，后者我相信我绝对胜任，前者正是我学习的大好契机。而在县一级，连前者都无法施行。

其实我也不想辞职，只是老婆要买房的声音总在我耳边，我现在才2.2K/月，房价我们这里最便宜的也要7K以上，一年下来节省再节省大概能买2个平米，买个80平米的要攒40年。如果我现在每个月能稳定收入4-5K，那我心也就平顺多了。

这几天公司经理在外地开会，等人回来我去谈谈，如果公司有意续约，那我就提出签无固定期限劳动合同，然后利用空闲时间做点其他事。要是公司无意续约，那我也不用费那个心了。

答案就四个字：骑驴找马

所以回答我的问题太泛泛了，让人无法评论。虽然大体涉及的技术您都说到了，但是您没有说出哪些是技术重点，哪些需要特别注意的，也没有按我的提示说说您的设计是如何满足“简单安全可靠”的设计需求。也就是说没有给别人机会看看您的实力和技术能力，这样的面试不容易成功。

另外看出来的问题就是我的前提是个60人左右的小型贸易公司，其IT系统要求并不复杂，也没有什么特殊的软件需要外包定制。您的设计看起来似乎要让老板肉疼的 这也看出来您缺少企业IT管理的经验。

如果您可以续签，那么就留在公司，争取能多自学一些东西，技术上向市级省级IT部门干的活看齐，适当的机会表现一下，还是有调动机会的。我认识一个朋友就是因为技术好，从县级机关调动到市级了。

当然，用空闲时间干私活挣一些额外收入也是好主意。毕竟这能更直接的满足您夫人的需求

看了这么多河友的帮助，大致思路已经有了，真的很感谢。

希望接下来的续约“谈判”能顺利些，我的要求真的不高，呵呵。

致杭州市分公司徐总、建德支公司陈总及各位高管：

今天是我离开学校走上工作岗位的10周年。在过去的10年里，我把自己所有的忠诚、才智和最美好的年华都献给了人保。人有七年之痒一说，如今已经过了十年，因此对于任何的结局，我想大家都是可以接受的吧。

在这人生最美好的10年里，我先后负责公司的信息技术、业务统计、再保险、单证管理、销售渠道管理、数据质量、网络培训等多项工作。我一度挥洒全部的激情、汗水和最大的聪明才智，只因我曾以为人保财险公司已成为生命中最后的归属。

关于这份辞职报告我犹豫了很久，我一直相信日本索尼公司的缔造者盛田昭夫先生所言——“忠诚，是一个优秀员工的首要素质”。所以无论在怎么样的情况下，离开一个曾倾尽心力服务过的集体都是一件让我感到难下决断的事。虽然2004年我曾短暂离职，但那是因为当时的待遇实在无法让我生存下去。现在再次作出这样的决定非常艰难，对于当时极力挽留我的马总和王总，我感到非常内疚和抱歉。

多年以来，人保财险基层员工的价值评判标准非常的单一，对于展业外勤来说，这样的环境当然有利于其成长（作为效益至上的经济企业，这一点我非常理解），但另一方面，内勤成长和提升的空间就相当有限。我也一直试着努力地改变，希望可以适应这样的环境，以便更好的发挥自己的作用。2007年我接手业务统计、2008年我接手单证管理、以及从未拒绝不知何时由何领导交办的销售渠道管理等数项工作，也是我试图改变的一个努力方向。我甚至报考了2010年总公司组织的千人工程，以及报名2012年由总公司组织的单证员选调。但是，因为没有公平，公正，公开透明的多元化劳动价值考核办法，这样的努力在旁人看来可笑，在自己看来可怜，在家人看来徒劳无益。

徐总曾在2011年的青年员工座谈会上提出，青年员工要保持“激情、责任和使命”，这很好。但如何做到？让员工保持住激情、责任和使命，仅仅只是员工自己的义务吗？

没有希望，没有晋升通道，却要求员工保持激情？

没有回报，没有明规则，却要求员工保持责任感？

为了只保证股东收益的董事会，和仅仅“三分天下有其一”的市场目标，却要求员工保持使命感？

我努力着，奋斗着。但在面对机遇与挑战的时候，我与公司之间对自身未来发展方向，以及对公司后勤存在意义的分歧日渐明显。漫长的等待，使我的激情化为沮丧，责任化为迷茫，使命化为空想。未来职场发展目标的缺失，家庭负担与责任的日渐沉重，自己年岁的日益增长，使我感到已迫近崩溃边缘。而2012年公布的杭州市分公司用工类别转换标准以及公司经理室对其的解读，使我顿悟了公司对我等后勤员工未来职业规划的决断。

但我又偏偏不相信自己没有未来！

我已无意于苟延残喘，我已汗颜于继续领取人保财险的工资，我需要能够让我继续发展和前进的空间，故在不甘，不忍却又无奈的心态下，决定中止与人保财险的劳动合同，同时我与人保财险间所有劳动权利义务关系即时解除。

最后，祝公司的业绩一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利，前程似锦！

具辞人：■■■

2013年3月1日

心中有感慨，祝一路平安，事业辉煌