主题：请教大家一个职业选择的问题 -- 雷达

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如果一定要理由的话，有挑战性，头顶无限制。

如果1任何时候都能去的话

1是架构师还是设计师？

两个原因：

1. 你会中英文，有比较优势。

2.如果父母在国内，有机会两边走，虽说会累一点，值得。

前者是纯技术岗,后者是纯管理岗,不是半技术半管理,对于比较新的技术领域,非研发中心都没什么技术含量.

从行业来说,自动驾驶发展更好些,但竞争很激烈,最后很有可能是赢者通吃或者双寡头格局,如果你所在的公司不幸被淘汰出局,那你也没什么戏了.要用创业的心态来对待,如果想做安稳的技术活其实不是太合适.

做管理的话,关键看手下有多少兵,手里有多少部门预算(钱),这两者决定了总公司的重视程度和未来发展.

对自动驾驶的分析很同意。最热的热点，后面就是残酷的竞争和之后的淘汰。

第二个还是起步阶段，很多东西要磨合，技术非技术都有很多事情要做。

能经常回去看望父母，确实是一个重要因素。

子欲养而亲不待。

这是个全新的部门, 具体内容还不知道。技术上要求的面比较宽，应该是偏向系统架构，要懂雷达，lidar，camera, 信号处理算法，电子线路，单片机编程，汽车总线。而我碰巧都懂一些。

我就二吧。听起来好别扭。

如果对保持半技术方向有兴趣，可否讨价还价，要求 xxxx director, manager 头衔。

纯技术类头衔，你做出来的东西，大头是别人的功劳，搞不好遇上一个差劲的老板，你连作报告开会的机会都没有 。

但这不是关键，如你所言还是老兵，以前也做过头街听起来更响亮的技术职位，但真有风吹草动时意义并不太大。而这种级别的大公司，也不可能直接给一个新入伙的做director。所以如果去了（1），比较现实的就是冲着这个新的技术领域去。

技术男，有局限性，改不了的毛病

看看中科院里，管理者在内在外机会都要大。

像这样很大的公司，他的官僚等级制度应该比较严重。

多面手，可能意味着不是每个方面都很强，这样在架构搭好事情进展深入之后，可能他们就更需要特长比较突出的专才。

如果想安心做技术，没有一个赏识的老板在上面罩着，地位会比较尴尬，安全性也差。而且老板们也有私心，他们会安插自己的心腹，提拔自己的心腹，想靠纯技术长久吃饭，未必安全

地位低的人在公司就需要安心做螺丝钉，不要期望自己的见地思想能够改变公司的事务。

如果是想以此机会掌握这些技术，然后跳槽，那是另一回事儿

如果泛泛而谈呢，第一反应是选择半管理的这个。毕竟年龄大了，一直做技术可能不现实。

不过，从个人经验上看，你得先问问自己，有没有管理的经验和兴趣。如果自己没有管理的经验，也没学习过，恐怕还不如选择第一个。