主题：【讨论】公民随笔——关于恢复大学生毕业分配制度的随想 -- silencsrv

前段时间和老婆夜里回家，和她聊到了这个话题，我当时提出了自己一段时间思考的结果：

在保留大学生自主择业的前提下，在部分高校部分专业恢复大学生毕业分配制度。一类是面向在校学习成绩优异、表现突出或者有突出贡献的学生，如在部队服过兵役后返校学习的学生，这类大学毕业生毕业后可以通过计划分配的方式前往大型国企、政府机关、事业单位工作，作为对他们在校学习优异或为国家做出贡献的一种奖励。

另一种情况是面向一些冷门偏门专业学生，毕业时存在择业难的问题，对这批学生增加毕业分配选择项，面向急需人才的国企、事业单位和偏远地区学校等机构。一方面解决这批大学生的就业问题，一方面解决某些国家急需岗位的人才荒问题。

从98年开始，国家一步到位彻底废除了大学毕业生分配制度，全面采用市场化就业模式。近20年的实践看，市场化就业的模式对于鼓励大学教育面向市场化改革和鼓励大学生自主择业起到了推动作用，但也产生了不少副作用，譬如大学生在人才市场上整体处于弱势地位导致大学生择业难；人才市场鱼龙混杂，缺乏监管导致大学生择业时权益遭到侵害，难以有效保护自身权益；甚至出现了极端恶劣的情况，就是大学生深陷传销、网络诈骗团伙中，不能自拔的情况发生。前段时间东北大学毕业生李文新在求职过程中遭遇传销团伙最后死亡；山东大学生徐玉玉遭遇电信诈骗后猝死等恶劣事件屡见报端，说明大学生就业问题和机制已经到了非抓不可非改不可的地步了！

在保持原有大学生自主择业的前提下，适当恢复大学生毕业分配制度，让它成为市场化就业的补充和完善，我认为是解决这些问题的一个办法。有了毕业分配制度，一方面大学生就业有了保障；一方面一些急需人才的国企、事业单位、政府机关也有了稳定的人才来源，有利于社会公平和个人权益保护。

在部分学校部分专业恢复大学生毕业分配制度，如果效果良好条件允许，逐步推广这项制度，我认为条件成熟，可以开始试点了。

不想多说。

大学应当有两个结合：入学考试与推荐(工农兵学员）相结合，就业自主择业与分配相结合。前者为主，后者为辅。

提质减费当然好，前提是国家愿意投钱。

至于减招不理解，如果适当分流到技工口倒也不错。

减少本科， 加强职业技术培训。包括在职培训，社会培训。

相当多“大学”，说真的是谋财害命（浪费时间）。

归根到底，拿学生来赚钱，赚大钱，是很不负责任的。

从我这种老人来看，这近二十年的教育，就他妈的乱搞。

减少本科， 加强职业技术培训。包括在职培训，社会培训。原来大中专就是专业技术培养，但收不了高价，所以现在连当初的民办职校都能变本科。

相当多“大学”，说真的是谋财害命（浪费时间）。

归根到底，拿学生来赚钱，赚大钱，是很不负责任的。

从我这种老人来看，这近二十年的教育，就他妈的乱搞。

还不如严格录取，把分数差的考生接收单位改为大中专和技校

工作自己找，户口别迁出来折腾即可

所以棺材铺老板就是罪人.

技工为什么不能是本科？

本科也可以培养各类技术类工作啊，中国既然有本科对专科的歧视，我们应该顺应而不是强行改变，增加一些本科的钳工，水管工专业不是很好吗？

就像你说的，高等教育规模要缩减，质量要提高，要回归到教育本来职能上：造就高素质高水平人才，而不是成为大型职业培训中心。但二十年的教育产业化已经造就了一个庞大的既得利益集团——各个大学的管理者，他们守着那么大的盘子是不会轻易让步的，遇到纠偏他们会煽动师生跳出来抵制纠偏。这种情况下直接削减他们的“领地”难度很大，我们侧面迂回，从恢复大学生毕业分配制度改变大学生就业难格局入手，从下游卡住就业这个闸门，遏制住高校无序扩招的情况。

不是高等教育该面对的。

楼主提出了一个有关国家公共性制度的建议，我觉得应该是这样一种格式比较好。

1、现有的制度存在什么问题？这些问题是否有解决的迫切性？

2、楼主的建议能解决这些问题么？这个需要评估。

3、楼主的建议会带来别的新的问题么？如果有，这些新问题如何配套解决。

看了主贴，貌似要解决的问题是大学生在就业中处于劣势地位这个问题。

诚然目前绝大部分国家高等教育和职业教育是分开的，但是这种分开可能和一开始高等教育的稀缺有关，在这种本科文凭白菜化的现状下，我觉得分不分开似乎无关紧要了。

再说部分技术工种不是还有高级职称吗，这种还可以考虑给个硕士呢。

没准儿人家自己还不愿意去国企呢。当然现在国企很吃香

政府机关、事业单位如今有公务员考试才稍微正规点儿，就别再另开门路更方便拼爹了

部队服过兵役后返校学习的，这最好还是要有竞争机制，不是说美国企业很愿意雇佣军校出来的吗？

包分配很大的问题是让学生丧失了主动学习的意识，没有了竞争还怎么挑出优秀者？

偏远地区，冷门偏门专业，以前采取委培、定向的办法招生，估计也还是因为这种问题没法弄。我觉得可以中央、省出钱，而不是贫困地区出钱，定向从当地招生并给予补助，规定必须至少服务指定地区N年，采取贷款方式也可以。这时候不妨多招一些，总有跑掉的总有留下的。对当地干部，已婚在职脱产培训也完全可以呀，这种人不会随便跑掉，有了实践经验，再理论提高下应该更有针对性，不过学习劲头就差点儿了