主题：【整理】美国医生和护士收入 -- PBS

移民集聚的多伦多和温哥华。请注意，我也说了，有的护士收入不高。

否则不给毕业

别的没这种类似的规定.

对体制内压榨太顺手，又没有反馈的渠道，一丝抗争的声音也传不上去，底层只能大量逃亡。

1，国企也没多少编制的，但合同上十年基本长留，不相信公立医院会如此脑残

2，中国的事业单位收入分为工资和奖金两种，工资是较为固定、占小头，奖金占大头、情况则视效益而定。这还不计算灰色收入，好的医院灰色收入更多些。

3，有个笑话：好的医院是最新的设备，最老的护士。差的医院是最旧的设备，最新的护士。你是真明白还是假明白呀？

这就不是教师挤占编制能解释的了，只能理解为上面把事业单位当作负担，要全部聘用化。

如果老是从编制角度卡，那根本没办法运行，基本逻辑不对。应该是服务对象规模决定工作量，工作量决定编制，编制决定支出，支出决定税收（和借债），而税收和借债又和服务对象的规模正相关。这个逻辑链条不应该混淆。窃以为税收和服务对象正相关这里问题最大，其次是以编制为抓手的管理思路。应该按资金/服务的供求关系进行基本计算。

就是钱不够了，养官僚，军警还是必须的，其他就自生自灭去吧。

就像公司财政吃紧，先砍研发。

上面说要缩编，官僚就缩编，官僚从来不关心下面的人一天要干多少活，人手够不够，也从来不愿意下去调查研究。

俺儿子手术只能算个常见的中型手术，一点也不复杂，主刀医生是美国这科的行业协会主席，可以说是这行业最好的医生，结果出了医疗事故，严重感染，差点没命！ICU俺前后呆了一个月。

那个静脉留置针，一两天后就不通，又得重新扎，每次都找不到血管，一扎十几针，最后没办法，又作手术在主静脉埋管，遭老罪了。

说起来都是泪。。。

还是中国人，不一样的仇视中国？

再说了，美国就不能仇视？ 谁规定的？

而且还不是全是对应人口和工作量给的。比如东北近些年一直是人口净流出地，但东北的各种编制因此划给人口流入地一部分了吗？显然并没有。总量控制的情况下，只能有多少编制给多少了。

本级编制不增，用人增加，就只能卡了。A单位或系统进编人员剧增，必然导致B单位或系统进编人员减少。

医院灰色收入医生拿得多，但护士能拿的不多。如果同样是事业编制，同一地方的大小医院收入一般不会差太多，工作量却差不少。你以为公立大医院不想留人吗？奈何待遇提不上去，怎么留？何况，医院不是院领导自己开的，再说也不是所有好护士都会走，流失点人再招还有好处。医院人力成本也会下降，因为新招的人薪水低。有些牛叉的医院，还有外地医院来学习培训的医生、护士当廉价甚至免费劳工，只要培训一直不断，这用人方面又能省一块。

你那个笑话是老黄历了。现在差的医院（民营和乡镇公立）设备反而好，因为都是新购的。老医院设备陈旧，但凑合着能用，但医疗水平不是新医院或是更新设备后的小医院能比的。当然，老医院盖新楼和建新院区除外。

我是深有体会啊。

一针见血很容易，抽几个试管也不难，但不停地出血不容易啊。

还有手感特别重要，儿科护士一般水平比较高。

吸毒的人水平高的也很多，这倒不是玩笑，是在检验中心见过的。