主题：【求助】问个找工作中遇到的问题 -- 数值分析

请教各位,问个找工作中遇到的问题.

楼主刚刚在美国理科博士毕业，找工作收到了一个公司外国总部的offer。该offer其他地方都挺令人满意的，我个人还是倾向这份工作的。经过和该公司在美国分支机构的HR讨价还价了两轮，现在薪资达到我最佳预期的80%左右(HR第一次出价仅是我预期的50%左右，第二次小涨了一点，第三次达到80%)。该本地HR一直都说她只是个中间人，offer的一切细节都是总部HR决定的，她只是为两边传递消息（我认为应该是真实的，因为这个职位是在总部而不是美国分支）。现在对方的出价我也可以勉强接受，但还是希望能再往高谈一点，比如达到我预期的90%。 今天又给该本地HR发信要求再次会面商讨offer的事，但HR直接回信说她很乐意和我见面，但如果是关于offer数字的事儿她已无能为力。因为总部已经明确表示现在的数字是最后的offer，如果本地HR再联络总部HR讨价还价，总部HR将撤销整个offer。

我有两个问题请教大家：

1，大家觉得撤销offer的决定真是总部HR的威胁，还是本地HR自己添油加醋？

2，我下次和本地HR见面还能继续要求加价么？如果要求了对方是否真的会撤销offer？

还有大家有什么好的建议，觉得我下一步应该怎么做，也请不吝赐教。

多谢了。

你是新人，这个级别薪酬回旋的空间不大。而且你要了三次，说明已经接近对方能接受的极限了，再要很可能取消。

问题是，怎么和你的预计差那么多呢？现在的包裹，基本上都是透明的了。。。

先花谢回复。其实我也不算是新人，我在读博士前曾经在同一领域工作过，有5，6年经验（其中有3年就是在该公司的外国总部）。因为想提高自己才离职赴美读的phd

先花谢回复。可能是对读博士以前的工作经历算不算有分歧？HR按新毕业博士算的待遇？我不确定。另外请问package透明的是什么意思啊？什么地方可以查到么？谢谢

这个级别薪酬卡得比较死。

另外第一次的报价有点欺负人，如果最终价是80的话，第一次就应该报到70-75。

是啊。第一次收到offer的时候都想给拒了，后来抱着试试看的心态又要了两次达到了可以勉强接受的地步。弃之有肉，食之无味。想要进一步要求又怕鸡飞蛋打。矛盾啊。所以向大家求教。

一般而言，如果你是个讲理的人，不是狮子大开口，那这个职位实际做的事和你想象的可能不一样。

一般中间人会尽力帮你争取，因为他们是按人头收钱（本猫这里的行规是一个人三万），所以只要不是太离谱，你的要求她都会传话到位。现在人家根本不想给你传话，说明在中间人那里，你的要求已经离谱了。

而一般中间人和hiring manager都有长期关系，所以他们其实一开始就知道这个职位大概可以付多少钱，是什么等级的（除非你运气不好撞上了一个超级菜鸟）。他们和你开始接触第一个电话就大概要了解一下你的parameters。第一个offer差到一倍，你的中间人水平不行啊。

还有就是各大论坛，群组去问了。。。

人家的预算是一个新手，你一开始这样就不要谈。现在人家给你加到老手的百分之八十，已经很有诚意，很可能都和上级谈过了。

请教一下老兄，如果中间人不靠谱，到了现在这个地步，我还有什么补救措施么？谢谢

如果你就这一个选择，现在四月，你下个月就要毕业，加上你大概要找收h1b的，去上班吧。本猫想如果你有其它靠谱的选择也不会来问了。

大实话,透彻,花赞.

职责、行情应该非常了解才对，怎么会出这么大岔子？

到外国工作要什么H1B?

不是完全一样的职位. 但是差这么多还是出乎我的意料.

这个工作不需要H1B, 但是要在美国找替代方案的话只能找提供H1B的,所以选择少了很多.

我觉得对方是抓住了H1B现在不好搞,我议价能力减弱的机会借机压价...