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主题:【求助】问个找工作中遇到的问题 -- 数值分析
那你就是Junior的level!
为什么要要求senior的工资?
每个组织都有自己的Salary structure, 有小幅调整的余地,但是大幅调整的可能性不大。。
你negotiate的已经足够好了,相当于在初始offer上了升了60%。。
如果我是hiring manager,在做了如此大的让步之后,未来的雇员还在考虑谈判。。我会收回offer...
来了也会是个刺头。。。人心散了,队伍没法带
来了也会是个刺头?这样随意评判别人,不妥吧?
发完才看到后边的帖子
因为最近也在招人,我这边一般是报个低10-20%的价码,留出negotitate的余地,这个范围内,自己能做主,超出这个范围就很麻烦。
看到你negotitate 了60%,就很惊讶了。
再次道歉,以上回帖只是对事不对人,我一会儿看看能不能删除掉
花白菜兄谦虚的态度.
我自己也奇怪,我明明期望的就是个公平市场价,怎么就得了个半价offer呢...
分公司的HR可能会压点价方便讨价还价, 但是不会离谱到差接近一半。这个事情不是这么做的。 大公司里面大家都是人浮于事按规矩办, 想尽办法给老板省钱是绝对没有的,除非那个HR是老板的老婆或者准老婆。
最有可能的情况是那个职位本身的薪水就是HR第一轮给你的那么多,你去交涉以后总部的HR审核你的资格觉得不该给你那么少, 所以特别加了很多。 但是人家那么这样做也很麻烦, 小经理的话不见得有这个权力。所以,爱要不要。这里面应该不存在称你签证困难卡你的情况, 那样对HR没有意义。你能想象HR述职的时候说我们今年称签证困难压低了多少多少新入员工的工资到多少多少吗? 我是没法想象。
不管是本地HR添油加醋还是总部HR确实这么说, 你都不可能绕过本地HR去和总部联系,即使你在那里有内线可以联系上, 人家也会觉得你很难伺候, 不如叫本地HR直接取消Offer。
另外还有一个问题,私信请教您了.还望您能指点一二.多谢.
一般是middle to senior,如果是IT大数据什么的肯定senior起。
按本猫的经验,hiring manager 才不会那么无聊给h1b下绊子,除非你应聘的是外包公司,wipro这样的。
道理很简单,你在Wipro那里是个商品,干好干坏其实Wipro无所谓,他们重视的是买入和卖出价。
一般公司,特别是有经验的正规公司,雇的是能干活的人。这个你随便当个一两年经理就知道了。
第一份工作没有当地经验不论(人家给了48k, 也没欺负我); 第一次跳槽,我要65k, 人家给了76k, 试用期满涨到80k+;第二次跳槽,offer又比要价高了15%。后来形式火的时候,半年涨一次工资,每次超过10%。当然形式不好也降过工资。
相比少给一点薪水,招错一个人的麻烦大多了。
除非升职比较快,否则基本就在这个起点上慢慢往上涨。所以你想努力争取高一点,是正确的。
不过目前从你说的情况来看,基本上已经到顶点了。分公司的HR应该还是帮了你不少的。这个基础上再去争取,恐怕过犹不及。除非你手里还攥着另外一两个offer。
多谢指点.
双方预期的差别太大,就算这次你“屈尊”了,也很有可能会不高兴,导致工作效率不好,或者过两年就跳。
总之我们外人,还是不清楚为什么你觉得的市场公平价,和拿到的OFFER差这么多。