主题：新签约毕业生被解聘 -- 易嘉

这几天注意到有一则新闻：一家国内医疗器械公司突然解聘已经签约准备上班的几百名新毕业大学生。理由是：结构性调整。这家公司补偿学生几千块钱。

现在是一月份，大学生毕业季是七到九月，签约晚一点，也就是十或十一月吧。对这些大学生来说，错过的不仅是几个月的时间，还有非常宝贵的就业机会。机不可失失不再来，说严重一点儿，是对职业生涯的影响。这家公司轻描淡写的处理实在是让人失望。

查了一下，号称民族企业，在业界小有名气，国内国外上市。我不知道民族企业应该是什么样子，但是中华民族的仁义礼智信应该有一点吧。相信不是第一次这么做，否则不会一次几百人。什么样的公司文化会孕育出如此的管理理念呢？视他人的权益如草芥。召之即来，挥之即去。把辛辛学子当什么了？如果公司都这么做，社会动荡就不远了。

由于竞争激烈，毕业生一直是弱势群体，被无良中介无良企业任意欺凌，造成很多社会问题，家庭问题。真心希望国家能够足够的重视此类事件，采取切实行动，保障大学生权益。

跟踪了一下报道，有言论称该公司允许那些学生来报到，不知真假。不过这种翻脸比翻书还快，让人担心呀！

经济不景气，企业也没办法。

这些学生再找工作就不是应届毕业生了。应届和非应届可是天壤之别。

尤其是大一点的公司，运转起来更是缓慢。经常是提前做的招聘计划，等到过几个月执行的时候经济已经下行了，但是并没有反应的人事部门的行为上。常常会出现大公司一面裁员一面仍然进新人的情况。

尽快解聘，给予补偿，这些学生还有半年继续找工作，这对双方来讲都尽可能避免了更大的损失。没有什么要批评的。

从现在到毕业，还是有很多就业机会的。

现在不清楚，我记得原来国内春季还有一波招聘会，而且最后一个学期学生出去找工作，实习，学校都不太管。现在解约还好过公司继续观望，等到夏天了再解约强。

德国对雇员保护比较好，但试用期也可以随时解约。有个挺大的外包公司就比较恶，经常解雇员工，有个套路就是在竞标项目的时候就建组，放两个老员工带着，然后招一批毕业生进来，跟客户展示，看我们组都建好了，就等着签合同，随时可以开工。但如果拿不到合同，就立马把除个别特别优秀的之外绝大部分新人开掉，因为是在试用期内，最多给你一个月工资就让你滚蛋。

很多毕业生刚刚搬家过来，租好房子，买好家具，办好各种手续。。。就被开了。尤其是外国留学生，本来毕业后有18个月的找工作签证，刚换成工签就失业，就只能拿3个月的临时签证，3个月找不到工作就得离境。而且工作不满1年，失业金也没有。真是被坑惨了。

这些学生应该是大四，2019年夏天才毕业，所以是刚签约准备去上班的。

还有半年时间找工作，不算太惨。

要是2018年的毕业生确实就悲剧了。

但实际操作一般有延迟，企业越大延迟时间越长。

比如说一家企业年底时通勤车发生故障需要维修，确定需更换发动机。

更换新发动机后，次年接到通知通勤车年限到需要报废。

呵呵，一台新发动机还没运行几天就报废了。

比如说，一城市急需修建一条重载公路，从本市工业区到邻市港口。

计划了二十年，一直没资金开工。等建设公路资金到位开工，曾经的工业区里的企业这些年都陆续破产倒闭了。也就是说，等到这条公路开建时，这条公路已经不需要了。

但是这家公司不是打一枪换一个地方的“野路子”公司，是有一定规模的上市公司，不仅要赚钱，还要树立形象。而且是在医疗行业，不管真的假的，表面上应该体现以人为本的价值观吧。这件事情也不是多大的事儿，只是看不惯公司对弱势群体的冷漠和无视。做人做事应该有一条线，高度不限，但不能太低。可能没有违法，不代表做的就是对的。有些人或公司为达目的一直在不断试探人们的底线，如果大家都不出声，他们会得寸进尺，倒霉的还是大家。

应届生身份没有问题。

最大的损害是三个月的秋招季错过了，秋招一般是好单位比较密集的季节，好在还有春招。

话说回来，这种及时调整人力策略及时解约的做法在当下的世道不算太恶劣的，汉能还有好多其他家都是入职后直接以试用期不合格为由不予转正，赔偿都不用。

这家公司在中国绝对算比较好的一小撮了

一给补偿，二没让HR通过各类手段收拾，三没把这批学生亲友当销售对象

换二线企业一般民企，把学生皮扒了再一脚踹才是惯例

dang！

他这么做违背主旋律，而且日后在学校都无法进行新生招聘了，学生也不愿意去，企业信用受损严重呀。

汉能这种公司还存在吗？当年汉能比其他公司多开了50%的工资，都没去。。。