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主题：马云们未完成的进化 -- ywa13
主席当初说过，是最坏的资本主义。
用国情，特色，初级阶段来搪塞，更高级的搪塞是崛起复兴梦，外加武统，等这些都实现了就人人吃香喝辣的。明说是不敢，玩暗示。国家民族大业是天经地义的，但是用来呼悠老百姓苦撑下去，就比较无耻了。
工作重，收入低，生活负担重，还欠薪，免费加班。以社会今天的经济水平，这状况真不应该。
工作干完不敢回家，呆办公室等够钟点才敢离开，否则明天增加工作负荷，或者裁人的时候优先考虑你。这是神马草泥马世道。
最近听说连年青大学教师都压力山大，甚至过劳，不出成果的话，职位上不去，收入上不去，买房养娃负担不起。以社会今天的经济水平，这状况真不应该。
指望马云们主动进化，无异于缘木求鱼。
欧美的资本家们也不是自动进化的。而是无数工人运动，巴黎公社最后加上苏联的建立才进化的。
一夜重回冥国物价？！？！1948年正是法币不行了，改成金圆券的那一年啊
不过说实话，这样的海报，中下层决策的东西，顶层不一定掌控。问题就在这样的中下层，小文艺小清新小确信的一群人，政治上不但不敏感，反而要“自由个性”。
政治上不懂就算了，历史上不能白痴啊
前几天中央2台播放的美食类节目，文案就用了“小确幸”，成为了原本就矫揉造作的措辞中最不能忍的一点。令人很不舒服。
哪就是追求更大的利润。如果法律阻挡到这一点就先主动践踏法律，进而进一步通过财富优势去影响法律的制订以达到操控国家机器作为资本的打手，同时通过幕后操控媒体贩卖各种励志"鸡汤"，分化，碎片化无产阶级。国外的资本家己经成功，而国内的私人资本新贵外面的世界很羡慕，对于国内资本新贵上面还有个"婆婆"管着很是不满，各种鼓吹"梦回民国"。以他们哪点核桃核大小脑容量的政治思考能力，如果真有一天回到"民国"，这些不文不过胡适，武不过还乡团的怂货是第一批的血祭对象。
永远都是小算盘，钱钱钱。但是小算盘的结果也总是被屠屠屠。连老犹被杀多了，都知道要人人扛枪，江浙娘炮被杀多了还是钱钱钱。
今日共产党和明末官家类似，动不了东林党，那就只有等着能收拾东林党的鞑子来动手了。所以，虽然我也鄙视川普，班农等白人种族主义者，但是还是希望这些家伙能制衡建制派，以调动灯塔的力量来给中国压力。
在4.12这天发布
人家是DCD的基础是党国的心腹。你看有政府部门工会发声吗？
https://www.zhihu.com/question/319774219/answer/649131721
看来大佬们普遍都有健忘症啊。
2017年，马云在韩国接受采访的时候是这么说的——
我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。
私人资本寄生在大一统的中央政府身上，通过国家机器吸全国人民的血，吸干人民也吸干了政府，转脸就给异族跪了。
从明朝到现在，都是这副德性。
喉舌发声了，假模假式，避重就轻
我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
这段时间，996成为热点话题，阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理，引发全社会的广泛讨论。
进行理性的分析之前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。今天，从梦想改变命运的个体，到在经济下行压力背景下负重前行的企业，再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性？把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。996引发的讨论，是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。
经济学和管理学的研究表明，劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比，因为当薪酬和收入提高到一定程度后，人们会更愿意享受高收入下的闲暇时间。随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右，人们对“美好生活”也有了更高的诉求，不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展，随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场，企业治理也更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上，更加弹性的工作机制，比强制的996更能激发员工自发的工作热情，从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。
因此，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段，仍然需要奋斗与拼搏，但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵，从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择，而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。
有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”，正是中国人的勤劳与奋斗，把不可能变成了可能，推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而996的讨论则启示我们：未来中国的活力，将来自于快乐地去劳动，让一切创新创造的源泉充分涌流。
【人民日报评论：崇尚奋斗，不等于强制996】人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
马总统收购港灿的南华早报，99报什么酒水节，412让党国回到1948，一脉相承，绝非偶然。
这种发展模式应该怎么改变呢？ 对个人来说，996无非是另外一种竞争。不认同会成为失败者。或者至少是退休前的失败者。当所有的公司都是996，那么等同于955. 唯一不同就是996下，人会迅速被榨干，我很难想象996仍旧会破产会失业的沮丧。
中国体量那么大，后劲十足，根本不需要这样挣快钱。
1、一个否定开国领袖的政治集团，是无根之木，永远生活在恐惧中，早晚会自我否定；
而群氓会选择追随佛祖或达赖，耶和华或其它教派，马云或其它精英，周永康或薄熙来---
这个政治集团想用集权或个人崇拜争夺群氓，却恰好说明群氓已经离心离德，群氓只关心自己。
这个集团在这场争夺崇拜的过程中，会面临无穷无尽对手，这结局早已注定。
无解
2、一个99%成员不信仰自己加入组织所宣扬的思想，那么，这个组织貌似庞大实则弱不禁风。言与行不一，心和口不照---这个组织已经并长期陷入精神分裂状态，并必将崩溃。
组织失去精神，必定神经
组织疯狂加紧铲除其体系之外的其它竞争者，却无力感更深，这种在漩涡中的挣扎徒劳无益。
打黑除恶，那么无数的道德败坏者无尽的刁民与家族势力怎么办？
让蚁民疲惫于生存便于组织驱使，而无数的利益集团资本家正在蛀空这个国家，怎么治？
精神支柱崩塌，遍地都是神经病
3、秦说，我有统一之力，郡县之制；汉说，我有文武之功，文景之治；唐说，我的疆域比较大；本朝说，我改开最卓越，物质极大丰富；BATJ说，我智慧超群，人中龙凤------
哈哈，人民呢，羊群呢，都让狗吃啦？
一群不认爹娘的东西，一群不要脸的孙子
4、“我希望有一天，地下的烈火能将我连这活棺材一起烧掉，我要在烈火与热血中，得到永生”