- 程序有所改变。发帖如还有问题请报告
- 【征集】西西河的经济学，及清流措施，需要主动参与者，『稷下学宫』新认证方式，24年网站打算和努力目标
主题：【讨论】跟河里的60后70后成功精英人士交流一下 -- 删ID走人
- 待认可未通过。偏要看
- 待认可未通过。偏要看
和教授这种福利全套，全日制工作，待遇差距应该是很大的。
估计是没考虑房子问题，医疗养老。大都市的房租会让一个端盘子的，住一个差劲的公寓后，剩下的钱只够维持生存，还没有医疗保险。
这种情况，中美其实一样。就像你在北京端盘子一月挣5000元，和一个在县城中学教书，一月挣5000元，钱的数量一样，但生活质量区别天上地下。
我自己做过老师，所以有这方面的经历。河里估计做过老师的人不少。
首先，老师工资平均水平比端盘子高好多的。不排除，高端端盘子的和收入低端的教授（比如社会、历史、哲学系）会有重叠。但是这样的例子实在不能用来论证教授工资低。端盘子，总体而言性质上就是一个深圳流水线上的工作，稍微用资本主义逻辑思考一下，就会理解他们的处境。
其次，这里谈的工资水平没有考虑福利。老师的福利真的很好，不谈医疗保险什么的了。老师每年有三个月假，而且一般老师都可以从什么地方弄到钱，给自己发三个月工资。最重要的是，老师的工资是拿一辈子，退休了也可以拿，一直拿到死。
最后，教授的工资是和工业界看齐的。这几年，工业界的工资很高，引起了学校老师的工资也在提，所以美国的学校学费也是做了过山车一样的涨。端盘子的和教授的差距只能越来越大，没有减小可能的。
- 待认可未通过。偏要看
- 待认可未通过。偏要看
- 待认可未通过。偏要看
你天天嘶吼废除高考，我觉得你是对的，但是路要一步一步走，饭要一口一口吃，上来就直接把目标吼出来，总应该讲点方式方法，不然没人会理解你
我国自古最大的问题，就是冗员，特别是官僚。比如习总上台就弄了个监察，现在是作风正派，但是几十年后血滴子必然冗员。冗员的原因就是你打不出去，只能在960W平方公里内部折腾，内部折腾岗位总归是有限的。而我们官僚选拔的方法就是考试，比如这货，简直就是个傻逼，但是符合我国传统封建的意识形态，现在就被人弄成了典型
https://www.guancha.cn/politics/2019_12_08_527748.shtml
这就是想说，知识改变命运，万变皆下品，唯有读书高。只有读书，才能做官，只有做官，才有钱和权。这种思维是最符合团派思想的，团派的人就都是靠读书打怪升级上来的。你再看观网下面的留言，清一色的赞美，这说明视角没拉高，大家都是赞，而视角一旦拉高。。。那他为何不能找个工作一样的能养活他妈？靠自己的双手一样的可以改变自己的生活改变自己的命运。而他就只选择高考，一次不行就两次，他脑子已经坏掉了，没有创新思维了，已经被洗的固化了
这样的制度是出去切蛋糕切不动，内卷化的无奈选择，社会结构非常平稳，但不适合拉出去和人比赛，从宋到清，一蟹不如一蟹就是源于此。在国际上要活下来，要不受西方的欺负，就必须斩断这个官僚知识群体，或者说一定要干掉东林党，所以需要废除高考，改变这个唯有读书高的提拔升级体系，改变这个稳定的封建的社会结构。当你扫个地送个快递做做家政工资相当的高，高过大多数办公室白领，自然就没人愿意参加高考了。所以其实不应该叫“废除高考”，而是社会分配体系变化之后，自然而然的没什么人愿意参加高考。。。当这些体力工作者也能当人大代表发出自己诉求的时候，996就一定不可能。当你选择读书仅仅是因为你很有兴趣的时候，中国的未来就有希望了。所以当年“四人帮”做的事情其实是对的，大多数人觉得不对，是因为大多数人的脑子跟不上，还是习惯于封建的意识形态，那样更加安稳安逸。
相反这点在资本主义国家就干的不错，至少人家体力劳动的收入相当的高，高到你可以有个什么电工资格证可以超越大部分人的生活水平。这才是健康的做法，而我国，目前电工就是low逼
总而言之，我朝自从改开之后，意识形态全跪，全面回到了封建模式。有两弹一星，西方暂时还不敢造次，但是既然走了封建老路，未来被人欺负就是必然，只有寄希望于到时候能听到“每个人被迫着发出最后的吼声”
- 待认可未通过。偏要看
- 待认可未通过。偏要看
毛泽东做梦也想把在1976年就八亿农民变成八亿工人，那样中国就是超越美苏日总和的世界超级超级大国。做得到吗?请你计算为实现这一目标中国需要发动多少次成功的大跃进?
作为门外汉帮人家估算，很怀疑小费他们也拿不全，会有餐馆抽成之类的。因为这没啥技能的工作，不需要复杂培训，又没工会，没道理会成为中产阶级职位。
记得一次在美国出差，吃完饭，欧洲同事结的账。他给小费就是把账单取整。结果美国同事看到了，赶快去补了20％。补的时候，给大家解释，必须得补，不然这个人白干了。走之前，那个女招待跑过来对大家千恩万谢，说她看到第一次Bill 时，眼泪都出来了。说自己是个单亲妈妈，要付房租，要pay bill, 就靠每天小费了。看得出不完全是煽情，确实生活比较艰难。那是个比较高档的牛排馆，客流量不错。按您前贴算法，收入应该还可以，不该这么困难。所以我猜小费她可能得不全。
原先的提案是只要雇主给员工支付了最低工资，雇主就能拥有并支配服务生的小费。
后来通过的是法令是服务生要跟帮厨共享小费，不过雇主和管理人员不得参与小费分配。
没有核心技能也没有政治力量的服务生没有能力参与薪资博弈。
这个法案有点典型的特朗普风格。漫天要价，提出一个颠覆性的要求，最后得到一个比原先有重大变动但是不是颠覆性的变动，还可以假惺惺地说，我已经很照顾你了，回头要给我投票哦。
好奇心日报
发布时间：18-03-3008:16北京酷睿奥思科技发展有限公司
在美国，消费者去正餐餐厅或酒吧要给服务生小费。这种服务费一般在账单价格的 15%~20%左右，一般由顾客根据服务质量餐厅水准决定给多或给少。小费构成了许多服务业人员的收入的大头，也成为了国民经济的一部分。根据康奈尔大学酒店管理学院教授 Michael Lynn 的估算美国小费经济达到了 400亿美元左右的规模。
近期，特朗普总统签署了劳动部的新法令，改变了美国餐饮行业小费的规则。后厨的员工可以跟服务生分享小费——这是跟奥巴马时代法案最大的不同。
这将有利于降低后厨员工跳槽率和有利于企业管理。在不分得小费时，后厨帮厨的收入往往比服务生低。“我们的服务生一般比后厨挣得多 1.5 到 2 倍，这个差距已经非常大了，”夏威夷餐厅 Hilo Bay Cafe 的老板 Kim Snuggerud 说。这造成了后厨员工流失率大。
关于后厨的工作人员是否该拿到小费有两个观点。支持后厨参与分成的（大多是后厨员工和一些餐厅老板）的观点是:都是脏活累活，后厨没理由拿到钱更少。但端盘子的服务生又觉得雇主本可以自行给后厨员工加工资，现在却非要从服务生的小费中支付这部分成本。等于服务生的收入水平相对变差了。
新法令中“餐厅的雇主和管理层不能参与小费的分成”——这一点和奥巴马时代保持不变。
去年十二月，劳动部曾提出一个方案：只要给员工支付了最低工资，雇主就能拥有并支配服务生的小费。这引起了巨大的争议。尤其遭到了一些劳工权益组织和奥巴马政府时代一些官员的反对。他们认为雇主会中饱私囊。
根据 Economic Policy Institute（一个研究经济政策的非盈利智库）的研究， 在上述政策下（即雇主能拥有和支配服务生的小费），每年全美餐饮服务的员工一共会减少 58 亿美金的收入。美国大约有108 万个服务生和超过 20 万个酒保。
关于是否要取消服务业小费，美国人讨论过一阵子了。毕竟许多国家如日本、韩国都没有收小费给小费的习俗，欧洲给小费也没有美国那么普遍。
创造了 Shake Shack，USHG 的餐饮人 Danny Meyer 认为应该废除小费。他认为小费是奴隶制的残余。他公司旗下的 10 家餐厅都取消了小费。为了给厅前和后厨的员工加工资，他把菜单价格上调了 20%左右。但试行两年多以来，“无小费政策”并不顺利，许多员工选择了跳槽或离开。
在 Asia de Cuba 餐厅当服务生的 Dana Angelo 认为没有小费的话，客人可能会对服务员更客气一点，性骚扰会少一些。“因为他们没有控制权。不会是过去那样‘我给你 10 美金还是 200 美金，完全取决于你对我的服务如何’。”但服务生 Simone Barron （他同时也是美国餐饮人协会的成员）认为消除小费制度会减少对服务生的激励，影响到服务质量。
街道指导的，提名的候选人，一个个都把学历职称职务写出来，亮的晃人眼。我以为全国各地都一样呢？都要把学历职称职务亮出来，没这些，连业委会都没法入选。
街道提名候选人，不把候选人学历职务职称亮出来啊？