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主题:华为的事没有完不会完,正像港乱、正像贸易战: -- gzdcl

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家园 华为的事没有完不会完,正像港乱、正像贸易战:

我说什么了

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家园 据翻查,你们所说的裁员谣传最早应该出自这个

一起学CPA,6天前的,搜狐的。

还有一个就是倍可亲的叫“它乡异客”的。下面有评论质问他,他只说观点不同。

家园 等着看是否有真裁员就行了呗,没有就谣言自破
家园 我倒以为有真裁员也不可以作为依据——资本主义私有制下

裁员是常态。

如果华为之外没有裁员,而华为却要裁员,那才似乎可以作为依据。否则,即使你坚持是依据,一样没有说服力。

家园 不死不休,死则戳尸

战争是长期的。

家园 舆论围攻华为,实际就是战场上攻击对手主将的手段之一。

华为18万员工,按每年淘汰率5%计算,也得淘汰掉9000人。

每年淘汰率5%,其实算比较少了。

有淘汰率,组织才能保持一定的活性,不会迅速腐化。

华为的分配制度,还是绝大多数利润都分配给了员工,高薪养划水的,那绝对是创始人任正非要极力杜绝的。

家园 你们要的瓜来了

华为董事长新年致辞:2020年要活下来,保持10%干部淘汰率

树立正确导向,铲除平庸干部,祛除惰怠员工,激活组织。干部和员工要祛除自身的惰怠行为。要强化AT责任,改进AT运作。AT没运作好,首先是AT主任的责任,同时,要把不求进步、安于平庸、不敢管理的AT团队成员换掉。各级AT要真正建立成干部导向、干部选拔,激励导向及队伍激励和传承价值观的团队。高级干部不能自己“设计人生”,要时刻听从公司的召唤。各级干部要以公司大局为重,上火线、下战壕,到业务最需要的地方,到艰苦区域作战。要实现常态化的“能上能下”,大胆在火线中选拔、在战壕中提拔,要让优秀的人员直接穿越上来,要把真正帮助客户成功、历史上栽树并持续贡献的、在关键岗位上做出贡献的人提拔上来;同时加快对平庸干部淘汰,坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。要主动规划队伍的梯队化建设,干部队伍要保持10%的淘汰率。要打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍,组织充满活力,队伍充满战斗激情并具有高水准专业能力。

求瓜得瓜,求仁得仁。有人说华为也没什么错啊,失去竞争力的员工留着他干什么?呵呵,我想起那句话:

“咱工人要替国家想,我不下岗谁下岗!”

家园 以此类推

资本主义私有制下裁员是常态。

资本主义私有制下剥削也是常态。

资本主义私有制下职业病是常态。

资本主义私有制下过劳死是常态。

资本主义私有制下251也是常态。

资本主义私有制下杀人是常态。

资本主义私有制下都给我去死也是常态。

用“资本主义私有制下……是常态”来合理化剥削压迫,这已经不是挂社会主义羊头卖资本主义狗肉的性质了,这是拿着刀往你脸上怼,把人按在地上摩擦:“你认不认?你认不认??你认不认!!!”

什么毛泽东式企业,什么民族英雄,都架不住骨子里榨取剩余价值的渴望。嗜血就是嗜血,磨刀霍霍,但愿那刀口的朝向不是你我,否则,那赵家的狗何以多看了我两眼?

家园 可是之前一直有人抱怨国企人浮于事,薪水小偷,效率低下
家园 华为是国企么?

不能解雇员工么?

拿国企工人下岗说事我看是揣着明白装糊涂吧。

欧美日韩各国大企业解雇员工多正常,为啥华为就要担负这种道义上的谴责?

家园 很简单

1.之前有人说华为是毛泽东式企业,集体主义的典范。

2.华为形式上是民企,实际上从技术、市场、资金、政策等各方面得到国家的支持,说是半个国企也不为过。之前河里多有讨论,现在却都矢口否认,不知道搞什么。

3.这个主楼的原贴里,有个人非说华为是07年裁的人,还咒我说拿钱发帖死全家,问题是他自己就是华为在职员工,华为裁不裁人,他自己心里没点X数么?他咒人的时候,懂什么叫瓜田李下么?

4.之前是民族企业,国家栋梁,现在又变成与欧美资本主义等量齐观了,说明强撑是不顶用的,不断下滑的底线和双标才是打击信心的致命武器。

家园 下面玉米菜的标题质问了,我以为这还不够。要我说:

不要说华为可以甚至以更高比率淘汰这些对象——因为我们从李洪元这个事件已经完全看清楚了其中存在的腐败现象,即使国家公务员尤其是高级干部直至人们代表大会这么个国家最高权力机构,在目前的状态下,都应该保持较高的淘汰率,原因——根源——只有一个:生存下去

较健康的私营企业有这个需求,每个健康的个人有这个需求,一个国家、一个政党同样有这个需求。我们不能因为自己坚持马列毛就认为自私自利的个人或集团就不需要有“生存下去”的欲望。

也只有做到这一点,才契合我们一直以来对一句俗语的支持态度——XX这个群体,100个里面抓95个,都不会错。当然还有比这个态度更加悲观的认识:XX这个群体,100个里面抓99个都不冤;甚至还有:XX这个群体,100个直接都抓起来都不冤……

2020年要活下来,保持10%干部淘汰率

家园 你根本就是是非不分,浑浑噩噩;或者就是反间者

大下岗的性质是什么?

首先是“一部分人先富起来”为“理论”依据的——那么谁先富谁后富?

其次,大下岗的“思想工作”是先找那些劳模做工作:“你们要体谅国家的困难”;

再次,买断工龄等措施——私有化的因素;

再次,国有资产流失,“特殊人物”转手成为私企……

但就华为这次事件来说,

事情已经无比清楚:

如果李洪元这样的是个国企员工,不,如果他是个公务员,还有他的那个据说已经被“淘汰”的主管上司也是公务员——他们这样的公务员如果被淘汰了,你是支持还是反对?如果组织部不淘汰他们,而是继续高高在上管理一个地区或者部门,你是对组织部歌功颂德呢还是骂中共无耻?

家园 真是傻到家了。

那我们把詹天佑的事迹都写进课本了,我们特别给詹天佑们竖大拇指,难道就是詹天佑的事业必须是社会主义事业必须就是毛泽东式的事业?就必须是集体主义典范或者马列主义典范?

第一条的列举尤其可笑!你的言论是以华为本身特点为依据的还是以坚信第一条为依据的?

真是傻人有傻话!!!

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