主题：【评论】谈干部年轻化 -- 支持李梅

不知从那年起，中国的领导干部任用制度强调年轻化.省、地、县、乡、村，部门，单位，企事业，越往基层，要求的年龄划线越年轻.据说这是为了党的事业后继有人.年青人朝气蓬勃，有创新意识，敢想敢干，有利事业的发展。推行这个制度这么多年了，情况究竟如何?由于太过份强调年轻化，组织部门、人事部门常刻扳机械的搞一刀切，划定年龄线，无论如何拿年龄硬套。结果，不少思想作风正派、富有经验、工作能力很强、群众基础极好、很有开拓精神、事业心、责任心都很强的优秀干部，被年龄这把刀砍下马去。事实上，人生在３０至６０岁这个年龄段的人，是最成熟的时期，阅历相对丰富，办事少有青年时代的浮躁。古今中外不少政治家、军事家、科学家、文学家都是在中年以后进入鼎盛时期，是最出成果的年龄段，而年青化的结果，这些人都得靠边站。是否到了５０岁或６０岁，人的智力就要衰退?开拓精神就止步不前?这是形而上学的僵化呆板的认识，就以眼前不久的人物看，如毛泽东、周恩来、李济生、邓小平、鲁迅、郭沫若、钱学森、齐白石、钱松岩、张大千、矛盾、巴金、朱容基、江泽民、李瑞环、邓稼先等等，那一个在５０岁就成了老朽?就成了不中用的人?可是，中国的人事制度恰好规定他们到了５０岁已成文物，必须下课。近十多年来，干部年轻化带来的恶果，早已彰显于世，人们还不引以为诫吗?我们常常看到一些青年干部，一登台就仗着年轻胆大，为所欲为，老子天下第一，重大事情当儿戏，无民族大义，无羞耻之心，狂贪狂腐，决策失误，出现在暴露出来的不少年轻化干部身上。近十多年来，家庭、社会、学校，对人的思想道德教育放松。急功近利，个人主义，玩世不恭，过份崇洋，不识国情，好逸务劳,在青年一代中盛行。老百姓感受到的这一帮又一帮登台又下台的青年干部，有几个称职?有几个做出了什么成就?就纵然这其中确实有一些可塑之材，而这些青年当干部５年、８年，成熟了，也正雄心勃勃要干成几件事时，或正干得头头是道时，年龄过了杠子，上面一纸公文，调离、退位，免职。遭受沉重一记闷捧，还有何朝气?中、老年干部，是国家的宝贵财富，你用他,就是财富，你不用他，就成了垃圾。姜子牙８０岁尚受重用，佘太君６０岁还能带兵迎敌、建功立业，为何今天容纳不下中老年人?中老年人在中央一级一样管理国家，为何不能管理一个乡村或单位?实事求是是邓小平理论的核心，为什么任用干部不坚持实事求是的作风?而坚持这种迂腐得近乎荒堂的作法?一个有良好思想、高尚的情操、有精明决策和管理解力的干部，并不是以年龄而衡量的。有的人，年龄固大，身体健康，脑聪目明，充满活力。而也有不少人，年龄固青，却暮气沉沉，或者狡诈圆滑，崇尚空谈。怎能一概而论?组织部门、人事部门，在考察任用干部时，应考虑的是这个干部的身体状况，工作业绩，是否廉政，群众基础，能力智慧。不应该以简单的以年龄线去设卡。如果用人仅是年龄、文凭、关系、勾兑，那确实省事，可是这是对人民极不负责的作法。这些年，群众对一些领导怨气很大，这不能不说与我们在干部选拔任用上的这种轻率和机械、搞形式上的年青化、知识化有关。党的事业固然应该后继有人，年青干部固然应当培养、任用。并且在任用中发现是好苗子，则放手重用。但不能因此不用优秀的中老年干部。有些人常拿美、英、日等国的领导人年龄相对年青来指责中国。其实就是美国总统下的班子人选，是并不划年龄段的，他首先考虑的是能力和能否与自已合作。中、老年干部是国家宝贵财富，希望中央不要只这样说说而已，说后仍把他们晾到一边，真是可惜。浪费人才，是最大的浪费。希望不要再继续用年龄段卡干部升迁的作法。再继续这样干，中国的后果是令人担忧的。

这又得老调重弹了：还是个体制问题。

我们的选拔方式是伯乐赏识制度，西方是长跑比赛制度。伯乐体制下面维持公平很困难，不提年龄吧，大家都不想下来；提了年龄吧，又不分青红皂白一倒切。

干部年轻化是邓排挤老干部的策略，没想到成为制度了。

邓就是这样，只看眼前不顾长远，拆了东墙补西墙，在解决一个问题的同时为今后留下了更棘手的难题，结果就是顾此失彼，忙于奔命。