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凉风起天末
注册：2010-06-24 22:38:02
正六品上:朝议郎|昭武校尉
正六品上:朝议郎|昭武校尉
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家园
比火鸡耐看多了。
相当16株钱呢。
感觉亏了。
你这一百块给得不冤枉。
但是从来没听说过这事儿，难道那些传销的临阵崩溃了，结果没怎么大打起来？ 我猜后来那个公安局长和几个当事的老大下场都不好，不知道对不对。
尤其是楼下毛锥子的发言，明摆着是挑事儿，我懒得理他，可留着眼瞅着又得吵起来。
当时我部门有个空岗，在面试人。有个面试者的简历很不错，约谈过来发现很机灵，以刚毕业两年的标准看是不错了，几个问题都回答的不错。这个岗位对英文有要求，就用英文问了她几个问题，结果悲剧了，一塌糊涂。我怕她紧张，就给了她一张纸，让她先写出来，理理思路（这已经是非常照顾了，因为她前面实在 ...
忙总一定会回来,也说不上理由,就是觉得他这样性情的人,断不会长久的离开这么多关心他惦记他的XDJM的,而他那么一个感情丰富的人,总那么闷着,估计跟要他的命也差不多了. 关系再铁的哥们,感情再深的两口子都有拌两句嘴的时候, 那中间哪有什么是非对错.何况网络上的鸡毛蒜皮,所争论的又 ...
从管理的角度来说，拿加工资用来提高团队士气不是好办法， 有两个主要原因: 1. 这是个固定成本，只能上不能下，加的不合适就直接影响企业的运营效率。如果加得超出了企业的实际支持能力，企业增加负担不说，而且提高了员工的期望值，以后不能维持这样的加薪幅度的话，他们的满意度会直线下降。 ...
艾尔帕西诺在“闻香识女人”里有段台词，最近经常想起， 大意是:"在我人生的每个十字路口我都知道正确的方向在那边，每次都是，但是我一次都没有选。为什么？因为那太他妈难了。“ 我第一次看这片子就对这段词印象无比深刻，经常回想，觉得越来越有味道。 你这问题和河里的有些人的意见，也真没 ...
老是在想总经理鼻子都气歪了的样子，他一向威严，不过看到那些数据的时候肯定得气得浑身哆嗦。 估计得把桌子砰砰砰的拍的山响，吆喝着“左右，把馄饨和板刀面都给我端上来，往死里砸这些Y的！赶紧的” ...
兄台文笔也好，栩栩如生，看得很过瘾。 你现在想的方法都没什么问题， 不过从团队的长远管理上，还有几点想法，咱们共同切磋哈： 1）以公司现在的情况不应该加工资，且不说公司现在根本没钱加，有钱也不能这么花。对大多数员工来说，加工资是最重要激励员工的手段，所以一定要和公司绩效，个人绩效 ...
这好像是我得的第一个宝推，太感谢了。
我就是这个意思，这个大张旗鼓树个典型出来，老百姓也不买账。 就说明这个手段没有效果嘛。
可惜没写透，有点点到为止的意思，让人很心痒。个人以为惩罚的技巧是管理中效果最明显，但是要求技巧最复杂的部分，搞不好就有很大的副作用，很多跟管理或者政治相关的争论根源就在这里。 很多年前有个前辈给讲管理的时候，专门讲了韩非子的扬权、八奸，当时听的我心里一片冰凉，觉得这么搞那得把公司 ...