清抒
注册：2008-09-07 05:21:35
正五品下:朝议大夫|宁远将军
正五品下:朝议大夫|宁远将军
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家园
管理者出错了就要改正；管理者要是改正不了，你又走不掉的话，就想法让管理者走。
当你认为残奥运动员不可能“具有和健全者同样的拼搏精神”，不可能像健全者那样用双上肢攀爬时，你当然会震惊！——你所看到的点火仪式就是这样启示你的！ ...
谁能代表所有“善良的人们”，你吗？如果你不愿意是“善良的人们”中的一员，请便。
大局意识与部门利益 前段时间，我在工作中常常被一些同事批评为部门利益重。次数多了，我不由得认真反省了一下，最后发现事实的真相其实是：批评我部门利益重的同事，其部门利益远远比我重多了！ 所以在又一次听到这种说法时，我直接了当地回应道：我不过是做好本职工作而已 ...
很对啊！残疾人不需要同情！——既然不需要同情，那就当作正常人看待好了，可是“如果是个正常人去这样点燃火炬，我们恐怕都会觉得无味”！事实不正是如此吗？ ...
请注意：愚昧、愚蠢，是指点火方案，不是指任何一个人！
拙文《北京残奥会开幕式：精彩的演出与糟糕的点火仪式》在点火方式的优劣问题上引起朋友们的争议，关于这个既成的点火方式，也许从理性爱国的角度，其实别无选择，应该是找到能够让自己过得去的理由去接受，这些理由如：反映出了残疾人拼搏向上的精神等等，而且要找理由的话，总是能找得到。 ...
用我的热情来挑战每一天 用我的热情来挑战每一天； 忍耐加等待。 以上两句话，是我所敬重的一位领导在四年前带领我们工作时经常讲的一句话。当时这位领导正经历着事业上的低谷，但是他自省自重，不怒自威，散发着人格魅力的光辉，在单位里威信极高。当他终于因为 ...
第29届北京夏季奥运会印象盘点 8月24日，第二十九届奥林匹克运动会在北京胜利闭幕。一件国人期盼已久的大事顺利完成了，有必要盘点一下这届夏季奥运会留给我的印象片段，以作纪念： 一、开幕式央视转播（或导播）水平较差，该远景时近景，该近景时选择的对象不优美。 ...
你的意思是不适合你的情况。这不奇怪，毕竟这只是结合我的实践而所得的一个思路。
管理中和谐氛围的营造思路 在一个单位中，一个和谐宽松的工作环境在很大程度上影响着员工的心情。和谐宽松环境和氛围的营造，除了良好的物质硬件建设外，软环境的建设同样重要，而管理者就是软环境的设计者、建设者和维护者。管理者在设计、建设和维护本单位的软环境时，要本着以人文本和规 ...
管理中的核心底层要素 根据我在工作中亲历的一些事件，同时作为一个被管理者和管理者，我有两个重要的体会： 第一个体会是：作为一个规范的大单位，一方面，必须有严格的纪律和制度；另一方面，只有心存宽厚仁爱才能弥补刚性的冰冷制度的缺陷。 以非宽厚仁爱 ...
何必作这样的强调？是个人都应该有拼搏的精神。这是想表现什么呢？当全场观众大喊加油的时候，善良的人们更直观地是看到了他的不便、痛苦和狼狈！－－我以为回到了没有进化好的远古时代——没有比这更愚昧的点火设计！ ...
每天下班回家时，我都是边开车边听收音机，昨天收音机里正在同步直播的电视新闻中有报道说，某条街上城管和占道小贩们打起来了。城管们开了三辆车，是有备而来，大概是准备没收占道小贩们的摆摊工具和商品。记者采访中，城管的负责人说：这些占道摊贩太猖狂，追着我们的城管队员打；一个头上流血的 ...
祝福！