主题：看来还是中国的医疗系统好些，算得上是为人民服务。 -- 完颜陈和尚

本地只要有床位，就可入院，就算三甲也一样。

不知贵地的医院为何只招侍老干部？

医院呢，就要落实到科室个人，这样，在医保额度不足时，本地医保患者就不是太受欢迎了，好像魔都有这样的情况。

至于老干部，那可是全额报销的，医院的宝啊！

近看，都是半斤八两，当然个人体验，也会有千差万别，不过，像这种建立在过去、今天和未来几代人疼苦之上的繁华，借用“镀金时代"四个字已经是轻描谈写了，只要看看隔壁香港的过去、今天和未来的惶惑，及其背后的种种黑幕，就知道今天的繁华对于普通百姓来说，不也象是大马路边玻璃橱窗中的洋娃娃一般，权当是大人哄哄小孩子罢，投射出的有小孩子的好奇和欢笑，更多的是背后大人的无奈和艰辛，希望，六十年前有过，梦，却是现在哄着小孩子入睡的。

怎么会选这种计划。本猫也是Aetna，HDHP那种的，才个人2500，全家5000。不过非HDHP的涨得太厉害了，明年一个月要400多快500了，一年算下来就是生病也比HDHP贵(HDHP基本是免费的)。

原来本猫听说过那种limit一万多的，premium比HDHP还贵，不知道这些精算师是怎么算的。或者按照本猫原来一个做保险的朋友说的，绝大部分这种plan就是骗钱的。

怎么会选这种计划。本猫也是Aetna，HDHP那种的，才个人2500，全家5000。不过非HDHP的保费涨得太厉害了，明年一个月要400多快500了，一年算下来就是生病也比HDHP贵(HDHP基本是免费的)。

原来本猫听说过那种limit一万多的，premium比HDHP还贵，不知道这些精算师是怎么算的。或者按照本猫原来一个做保险的朋友说的，绝大部分这种plan就是骗钱的。

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2009年前的Cadillac plan 是真好。像我以前同事那种百万账单交几百的好事现在怕是没有了。

公司都是赫赫有名的超大型公司，据hr讲现在保险这么烂，公司并未省多少钱，真是让人疑惑。像我这么烂的计划，除了自己交的保费（4200每年），公司说每年替我交16000的保费，外加1000块HSAContribution. 这美国的医疗tmd不改行吗？估计现在就IT公司的计划可能比较好，那也是公司出钱多的缘故。当然，我估计也好景不长，国会已经盯上这个了，声称这是隐形收入，要征税。

不放你们的血，放谁的血？

但关键是越扶越贫。美国医疗的供需基本面不改动，就没有改善的可能性。

上面讲IT公司的计划较好，除了公司出钱多的缘故以外，还有重要原因是新型IT公司员工群体比较年轻，相对健康。

当然是服务下降落。保险公司又不是慈善机构，也是有效益要赚钱的么。

话说这世界上没有新鲜事。前几天国防部长被解职，说各种原因的都有，其实就一条。奥总统打Isis 是迫不得已，嘴上说的响。丢炸弹可以，你真的要是不识好歹，非得要派兵进去搞个切实的战略；那就是找打，只好把你解职了。

就好比我大中华帝国，先富带动后富，最后共同富裕，那是个口号，说说就可以了。薄非得不识好歹，要付诸实现，那就只好请他去秦城养老了。

连养老头老太太的钱都扣着，别说匀给兄弟用了。共同富裕是个口号，一个精神大麻，不给上点，没人会忍。

再不改，美国连IT公司也会给吃垮。现在IT是一百年前的福特，每人开双薪都可以，但这个形势，维持不了十年以上。大家都在嘲笑印度人，但据本猫的观察，除了最顶级的那些公司，美国IT人员的素质不一定比印度人高。在很多印度人已经很熟练的领域，比如数据库管理方面，印度人可能比美国人要强。

避免过度的两极分化。所有一切毕竟是通过法律手段实施，而不是唱红枉法随便给人安置罪名来处置。