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主题：【原创】就事论事说李陵 -- 电子赵括
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那么李陵是否拥有跳槽的权利呢？事实上他没有，因为不道义。请问这是否可以理解为双重标准呢？
从管理角度上看，李陵你就应该老老实实做后援做接应，因为你没有让我刘彻信任你的能力，这是你李陵的错误，不是我刘彻的。我刘彻好不容易决定给你李陵一点资源去做一件事情，结果意外出现了，虽然你李陵轰轰烈烈的把局面收拾了，但是别高兴，我刘彻是老板，说你做得不好你就是做得不好。最后你李陵跳槽到竞争对手去了，我刘彻大怒，管你在竞争对手那里做了什么，先动用竞业协议把你的押金、学位证、毕业证（家眷）都毁掉再说。
这应该就是所谓的成功人士所追求的吧？——像皇帝一样。
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🙂好比风险投资，如果公司老亏，风投也是没法继续 2 铁手 字813 2007-10-02 01:00:00
🙂和铁老大小抬一下 1 木头 字1309 2007-10-02 10:29:59
🙂我更愿意去看成功者为什么成功 1 铁手 字284 2007-10-02 18:02:17
🙂再者，如果单从管理角度来看的话
🙂希望在那篇管理文章中不要单纯地把员工视作老板的工具才好 1 木头 字122 2007-10-02 20:12:13
🙂其实所有的管理方式 【子衿】 字334 2007-10-02 20:55:52
🙂这点倒是和老铁差不多 电子赵括 字200 2007-10-02 18:15:58
🙂期待老铁的大作 先圣 字0 2007-10-02 18:11:06