主题：【讨论】劳动法专家：华为事件是第一个双输案例 -- 真理

比如米国~有着行业公会的存在。这样对于员工来说，产生劳动纠纷的时候由整个职业的工会出面交涉——交涉力可不是一般的强。而且只要是加入这个行业公会，那么即使离开A公司还可以去B公司继续在行业内从事他的职业。

可是国内的工会制度基本上形同虚设，靠工人运动起家的同志们相当的知道工人运动的可怕。所以工会某种程度上来说是最大限度削弱工人斗争可能性的工具。像工会主席由厂长任命这样的事情是普遍现象，所以华为资方最有力的代言人是当年著名的劳工代表的事情一点都不稀奇。

这样的工会制度决定了劳动者力量极端弱的现实。可是呢，zf虽然弱化了劳动者的力量，但又知道不能让劳动者被资方欺负~所以为了弥补削弱了的劳动者的力量，就必须在法律上对劳动者进行更多的偏袒——这就是制订LZ贴里讲的

简单点说是。劳方和资方站在格斗台上打架，zf作裁判。本来呢，应该劳方拿棍子、资方拿棒子，打个平手。可是现在，zf不愿意给劳方发棍子，可是又必须保证他们平手，于是就拿着棒子站旁边，时不时地给资方一下子以保持局面的平衡……

个人认为这方面的制度是应该改革的。这么弄下去似乎不是办法。