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主题：即将被阉割的新“劳动法” -- 滴语
共:💬38 🌺48 新:
复 个人的理解如下
什么情况下会产生无限制合同呢？一是年限（年龄）到了，二是协商的结果。第一种情况，不存在试用期。第二情况是新近员工，试用期后录不录用，由老板说了算，这点劳资双方没什么异议。
那草案十四条为什么要特别强调试用期？
河里高人，谁来指点下？
楼上如有研究，给个说法。
- 相关回复 上下关系8
🙂这个帖子有些问题～～ 一无所之 字322 2008-05-08 21:26:55
🙂你说的确没错，问题是，既然是试用期，又何来无期限合同？ 滴语 字46 2008-05-08 23:04:35
🙂个人的理解如下 一无所之 字744 2008-05-09 00:00:32
🙂我说的是东，你说的是西。两者对象不同，风牛马不相及。
🙂每一个标准年最多两个月,累计不能超过6个月 呆鹅 字46 2008-05-08 22:23:24
🙂-- 系统屏蔽 --。
🙂楼上对汉字的理解错误率在80%以上，没什么讨论的。 滴语 字0 2008-05-08 23:14:42
🙂lz表达的是一种情绪而已，不当真的，但我觉得东航的事情是个爆发点 3 蓝蚊子 字577 2008-05-08 23:13:54