主题：【原创】一个程序员的自白 -- 荆棘探兴

银行的人不是胆小,也不是对学新东西畏惧,而是根本就不想去学.人呀,如果太安逸了,就没有动力了.没有生存压力，每天晚上和朋友泡BAR、唱K可比学习有意思多了。

在我看来，一个人能不能优秀的关键除了素质，还有一个就是是否努力工作。很多人做IT这份工作只是为了挣一分糊口钱而已,对于他们,是编程序或者是开汽车,其实都无所谓.这就是一份能让他生活的工作.象这种算法,只要好好学习,怎么可能做不出来呢.即使自己开始做不出来,拿一个例子来看,看懂了不就可以了.但是问题就在于又有几个人真把学习当回事.

我觉得,对于IT行业,如果你不把它作为兴趣爱好,根本就干不好.公司的好处是你不学,工作也会逼你学.想了一下，金融IT更多是对业务流程的实现，难点在于业务的掌握，对于算法确实涉及很少。在公司的日常编程工作中很少遇到,因此只有那些将计算机当作爱好,并且喜欢琢磨的人才会去做.

你教人可够精细的,在我们对新生的培养体系中,三个月试用期也是观察期.在完成公司正式培训后,就会将新人分到各产品体系中,然后由老人进行传帮带，在这一过程中，会进行初级的业务知识和产品知识的培训。

可能金融类IT的工作方式和你们的不太一样,出差做项目是一种基础也是主要的工作,而在家里做研发的人则是很少一部分.也只有在项目里，才能和客户接触，并且对业务知识有比较深入的了解。因此金融公司的员工，业务和技术实际是在项目中同步成长起来的。

在这一过程中，就会区分出不同的员工了。甲和乙真是很典型，可以说是两个极端。

可能你出的题有些难了，由任何角度来看，乙都是很出色的新人，独立解决问题的能力，独立查询新知识的能力，独立思考的能力，除了对老前辈有些态度不好之外，我看不出他有什么缺点。这样的新人，很难得。

而甲则是另一个极端。这种所谓只看程序不编程序的工作方式，从另一重理解就是这位老兄大概一直在给你装样子，你来了他就在看程序，你走了他还不知道是在玩游戏或者QQ聊天呢。

在实际中，更多的是中间类型，交给一个任务，然后在他不断问你，你不断提示中完成了，既不会象甲那样不动手，也不会当乙那么就自个去完成。这时，大家考察新员工最主要还是看他能不能记住已经教过的东西，这一点上真的可以看出重点院校和那些二流院校的区别，好学校出来的孩子一点就通，而某些学院毕业的人有时候真会让我们感到绝望。