主题：【解读】一封有意思的信 -- 陈郢客
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一句墨西哥工人对员工授权的反映：老子是拿了工人的工资，凭什么还要干管理人员的活？
是当牛马，还是当利益一员——激励程度是大不一样的。
日本一段时间特别有效——亦和人员终身于一家企业、企业主和其关系略有不同而已。
“大型国企”——能不能走这条路，是值得思考的。
当然，这要触动的便是官僚管理者的利益，这些人自发改革几乎是不可能的。
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🙂有些人不明白，人才是最宝贵的资源。一个可以发挥大部分成员 5 五陵年少 字195 2008-09-18 19:55:41
🙂有些人不明白 五陵年少 字0 2008-09-18 19:47:53
🙂【讨论】TQM的实际绩效学界有所争议 天王子 字637 2008-09-18 17:47:03
🙂公有制，和分配方式——决定了一些东西。
🙂俺在日本的某个世界Top水准的公司 1 双虎 字231 2010-01-05 10:11:25
🙂欢迎唱反调——思考“鞍钢宪法”，是近些年才升温的。 3 陈郢客 字749 2008-09-18 09:19:45
🙂鞍钢宪法的前提是公有制企业 kmy1810 字112 2008-09-18 06:44:19
🙂有宝! 三叶虫 字0 2008-09-18 04:44:01