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主题：【原创】读毛选，看中国企业员工流动问题 -- karman
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工作起来有很多因素：比如出差多加班多，那么流失率就容易高，这时候同时辅助高待遇可以降低流失率，但是不可避免。大浪淘沙，留下来的就是公司的骨干了；另外得让这些骨干有上升空间。华为当年流失率不见得低了，但是留下来的人华为给的待遇够好，上升的空间也足够。洗脑也不时洗一下。
- 相关回复 上下关系8
🙂科研改进从能力和权力的角度责任都不在厂里 1 桥上 字0 2015-02-27 01:41:37
🙂应 仙客 字0 2009-08-02 20:07:46
🙂请教高人为何朱毛红军没有垮掉？ 西水东流 字0 2009-07-04 21:01:12
🙂工作起来有很多因素
🙂待遇 2 伊霜 字231 2009-07-02 17:20:18
🙂华为的企业管理深得老毛的精髓 17 积吉 字212 2009-07-02 13:47:59
🙂现在华为招不到一流的毕业生，也留不住人。 9 catspace 字368 2015-05-14 09:43:30
🙂华为一直就没想要招一流毕业生吧 3 否定之否定 字157 2015-05-19 15:44:50