主题：【原创】由通钢想到一个企业的变迁 -- 海丰丰宁

话说，家有长工，百业待兴，家有短工，一事难成，于国于家皆是如此。

如成立家庭，没人愿意找短工，找来合适的长工，结果就是你好 我也好。

victory成立之初，由长工（全民制工人）和短工（合同工人）组成，但找来短工的目的是为了培养长工，所以这些短工只要大的政治方向基本正确或有错误但无民愤者都转为长工。

由于会战初期的艰苦程度，许多农村来的合同工不能够坚持下来，私自跑回了农村，最终老于乡间。

80年后，出现了一种新的工种--全民合同制工人，与全民制工人所不同的是必须签订合同，其他方面如工资奖金福利等方面与全民制工人并无区别，也只是貌离神合而已。全民合同制工人的来源主要是职工子弟，技校毕业生以及吸收的复原军人。

随着第一代职工逐渐步入中年，victory的发展（尤其是第三产业的发展）需要更多的劳动力，但是全民编制有限，于是出现了集体制工人。在其根源上，集体制工人的合同签订方是victory下属二级企业法人，所在集体企业的资金来源等也都是国企，属于同根生，但不同命。

集体制工人的待遇比全民略低，一般在集体企业工作。

有时，工作需要，全民单位中会有集体职工，在初期，福利方面，集体职工一般是全民职工的一半。

如每月所分得鸡蛋五斤，集体工人就是2.5斤，假如分两条带鱼，那么集体工人就是一条。

有时很不幸的每人一条带鱼，那么集体工人所得就仅有半条。

奖金通常是全民职工的一半，但并非文件规定。

后期，集体职工与全民职工的福利基本持平。

这是victory第一次出现的同工不同酬（此处工指工作）。

至九十年代初，由于大量职工子女的就业压力，又出现了一种用工形式---劳务合同制工人。

劳务合同制工人与victory下属的二级单位的劳务公司签订合同，其工资福利等皆与以上用工形式不同，工资的起点比全民制和集体制工人低，每一级的工资涨幅则约为全民制的一半，也就是说，全民制工人涨一级工资14元的话，劳务合同工人涨7元，其他福利基本与集体制工人看齐。

但劳务制合同工人不能够调出所在2级单位，如确需调动，则需重新与接收二级单位的劳务公司重新签订合同，合同期限一般分为一，三，五年不等。

另：集体制合同工人和劳务制合同工人不能提干。发展至90年代后期，可由二级单位聘用提干，干部编制仅在其二级单位内部有效。

集体制工人和劳务合同制工人的继续教育问题。集体或者劳务工人通过自学考试或者函授等取得进修文凭或学位者，按照相应专科或者本科文凭评定工资级别，其他待遇无。继续教育过程中所发生学费，住宿费等自理。90年代后期，参照全民职工标准，学费报销一半。所取得专业证书或工程师资格，如无单位聘用则无效。

90年代后期，随着国家政策的进一步开放，企业自主权增大，响应与国际接轨，出现了一种新的用工形式----企业员工。

企业员工与所在企业签订合同，合同期限多为一年。工资无统一标准，一般为最低地方平均工资。主要是企业职工子女，2001年后毕业的技校和中专生，一般分布在超市营业员，密集型劳作工厂，以及企业组织的外派劳务。

另外，还有一种用工形式介于临时工和合同工之间，多分布于一线作业，大多为脏苦累行业，来自于农村-------轮换工。

轮换工源于一线单位劳动力缺乏，劳动法颁布之前几乎占一线作业单位半数，从事较艰苦行业（工资低，便于管理，可随时撤换）。劳动法颁布之后，7年为限，已经逐步辞退，只有极少部分转为全民合同制工人。

现在，victory对外招收员工的底线是专科（只有企业职工子女享受），实际操作中为本科。

招收的员工文化素质越来越高，但随之而来的是一线职工的紧缺，毕竟企业的多数工作可划归体力劳作，一线单位全部实行成本核算，会尽量压低劳动力成本。

金字塔形的结构，适用于中国社会，也同样适用于国企，同工不同酬是国企的极大弊端。