主题：【文摘】640亿资产的瓜分盛宴:海尔MBO之路(转载郎咸平先生之文章) -- 午夜的星空

国内搞持股会都是历史问题了,那时没什么什么办法或借口让管理层有机会大规模的持有控制企业的股权,所以用过持股会形式将一切本来可以大规模分发的利润变成股份(对企业进行增资扩股),但这个形式虽然这样了,可大部分的细节只有管理层清楚,很多员工是不清楚的.现实的操作中,很多企业就将这事慢慢的淡去,最后持股会的利益都由管理占有了,有些企业则会将持股会的股份处理掉,当然也是很低的价格,然后分给员工,再将员工处理掉,最终这些股份都到了管理者有中了.

我们看到的这些企业都是上市公司,所以专业的人员如果研究可以看出一些问题,但中国还有更多的企业不是上市公司,是地方企业的,员工在信息不对称或不专业的情况下,根本不可能知道企业改制,到底改了些什么!

但不管怎样,这一场划分的盛宴是现在不是开始,刚是到了高潮的时候了,没有任何人任何机会可以让它停下了,只是形式和方法会变得更五花八门,或离奇古怪吧!

MBO只是这样盛宴的一个方式,而且并不是最主要的一个方式,随着MBO被更多的人观注,那采用别的方式进行的瓜分也会增加.但这次的分配,却不是非精英阶层成员能享受的,因为这轮的瓜分和分配,基本还是建立在人脉关系、血源关系等的基本上.

现在这场新的分配,快结束了,当结束时,社会可能将会再一次的重组,有能力真有理想的民企,会在这次重组中出现,并会有强烈的冲动做强做大,而那些分完就想跑的家伙也会自然的退出,让社会资源有一个重组的机会,不然老占着不拉屎,谁也没法啊.那么设想,随着这轮分配的结束,下一轮在市场意义上的重组和并购可能会在三到四年后出现,那时金融体系的开放,提供了资金来源,强烈要求发展的民企提供了需要,一摊被分到私人头上但却要自己想办法的企业需要重组,哈哈,对个人而言,(当然对国人,对上代人,贡献了的人是不公平的),对很多职业经理人而言,可能却是一次机会,必竟有了一个能体现价值的大环境存在.当然这可能还需要五年或更长时间才出现,但必竟是一个机会,社会至少给了这样的第一次机会.(让人脉和血源不再成为通向成功的唯一通道,虽然现在社会已有的大量成功的人群不是寄承而来,但他们的财富及地位,基本都有第一桶金的概念存在,让人感觉暴力和血腥,可能也只有网络产生的几位可以明示家史的吧)

现在听到一些观点,倒认为这可能成为中国命运改变的一次机会,因为这样的瓜分,让中国快速的建立了一批精英,将原来由人脉\血源等因素构成了精英社会,变成一个由社会商业精英构成的社会,当然这样的转变不会一步到位,但至少可以将天平向社会商业精英这层面偏,增加了力量的商业精英才有可能向原来的精英抗衡,而对商业社会来说,最最要的原则就是公平,就是一个法律的社会.