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主题：激荡三十年中国企业1978-2008读书笔记 （一） -- 五度
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国企不是决策机制不好，是用人机制不好，甚至连用人机制都谈不到。
从宏观上看国企，尤其是中大型国企不缺钱，也不缺各种人才，甚至还有各种方面的资源。但是作为一把手，要么被人搞，要么搞下别人，自己上去。一个决策层能呆个5年的都很少。第一年，调班子，第二年种果子，第三年摘桃子，然后上调。你要在某个决策岗位呆个十年八年的，大家都说你没能力。在这样的背景下，一个企业，咋能呢个搞好呢？但是从国家的角度看，虽然倒掉一批企业，但是有一批啥都懂，啥都干过的人上来了，对整体来说是好事，算是一个悖论吧。
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🙂激荡三十年中国企业1978-2008读书笔记 （一） 64 五度 字2102 2009-06-27 20:23:39
🙂忙总的回帖很好 百年 字14 2010-01-27 06:23:49
🙂就像楼下的weizhi举的例子一样 1 思想的行者 字401 2009-07-06 05:58:29
🙂伤雀，伤雀
🙂国有企业 1 夏至欧锦 字296 2009-08-10 19:08:37
🙂减少工人福利，打击工人对企业的归属感是国企改革大错之一 2 思想的行者 字290 2009-08-12 18:51:23
🙂现在发购物卡，挺好 沉默的大多数 字122 2014-11-05 00:46:34
🙂我不同意先生的一些说法 42 夏至欧锦 字974 2009-08-12 20:35:09