主题：资料及简评:社保法及目前的一些问题 -- 短刀

楼主关于条款的部分总结和评价的很到位啊，我是一个实际的操作者，自己的感觉啊，是有很多人不知道法律保护他们的条款和手段，而无知者吃亏，很多例子

我经历和经手操作的（限于南京市，各地的法条和规范以及操作面会有差异）：

保险基数，（就是作者说的缴费标准），因为缴纳金额是以保险基数为比例缴纳的，

目前南京市区养老保险缴费比例：单位21％(以前18％划入统筹基金，3％划入个人帐户，现在全部进入统筹)，个人8％（全部划入个人帐户）；

医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％；

失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；

工伤保险保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱；

生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

10年度（2009月-2011年6月最低基数：1455元）

我是07年开始操作保险事宜的，正好碰到政府加大社会保障，07年7月以前的社保基数还只是800多，07年7月开始就调整到了1029元/月，08年7月以后是1369元/月，09年7月又调整到了1455元，力度是很大的，这种调整的意思是只要单位上保险就一定在此标准之上，而且有很多的公共项目的招投标都一定要求提交社保缴纳证明，以此为招投标门槛。

PS:南京这里，个人缴费在以上的基础上还要缴纳10元/月的大病保险。社保基数申报时在每年6月以前完成，当年根据前一年度的工资（是全年的收入所得的平均数）调整本单位的员工社保基数，每一年的检查都越来越严格，虽然会有猫腻在里面，但是在实际操作上，是越来越难做手脚了，从08年开始的社保基数申报要求提交上一年度的工资台帐，年度所得税申报表（因为里面有全年度工资总数）两相对照，查漏补缺，逻辑上尽可能的严密。

实际操作面：生育保险单位可以帮助申领，个人也可以申领。需要补充的是以下两点，1.生育保险享受的条件是生产前缴费满10个月，系统会自动划账报销合理范围之内的生育费用；2.生育保险的缴纳对于单位和个人都是一视同仁的，不分男女。男性也可以申领享受生育保险，参加生育保险的男员工的无职业的妻子合理生产的费用也可以报销50%。但是这一条慢慢被人忽视了，因为现在灵活就业人员（无固定职业或无业）只要参保（没有单位的人员也可以参加社会保险）不用多交钱也可以享受生育保险的。

另外关于失业金啊，（单位参保1年以上的）只要在办理员工退保时，不提交辞职信，而是以协议离职的方式办理退保，员工就可以申请领取失业金，这对于公司是没有损害的，所以我以前办理员工离职时，在满足1年条件的员工都会就此办理。这一点可以请办理保险退保的人事在手续上予以操作。