主题：三年来 （随谈之一） -- 万千

驱动。

有人跟我讲，一手大棒，一手胡萝卜，你让人干什么，人就干什么。

这招到了国外，未必好使。

先说大棒：最简单明了直接通透的，扣你工资，你上哪说理去？工会，国内的？嘿嘿，那是个摆设。法院？维法成本太高。其次，如果是编内，你还要服从纪律，服从安排。可是这玩意到了国外，尤其在几个工业现代化国家，没作用了。工会势力强大得很，各行各业的工会都运转良好，把自个的兄弟们照顾的妥妥的。总之一句话，活干得越来越少，钱拿得越来越多。

再说萝卜:那80%的人，只有那20%的资源。所以这80%的人，你怎么用都行，只要你给钱。这不国庆法定假日，加班工资是平常三倍，好多人抢着上班呢。当然你也得留心了，碰上黑心的主，加班工资是没有的。想起万千刚工作的第一个国庆长假，生生加了7天班，每天补助10块钱，人民币啊！领这钱之前，还得让你去财务处签字。万千那时候初出江湖，面皮薄，愣是没领这70大圆。丢不起那人啊。话说回来了，在北美，你要让人加班，雇主主动提出给翻几番的加班工资，嘿嘿，人家雇员说了，看哥的心情吧。嗯，嗯，这事，好些人还理解不了。

看官您这时候说了，那怎么不用国内的员工呢。这北美当地的劳动市场啊，已经被人家用各种法律保护起来了。再说了，您看看那米国屡创新高的失业率，把国内的人弄过去，难度不比天高？

（待续）