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主题：【原创】考核作业者，更要考核管理者 -- 忘情
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结合我当年所了解的造船厂的干部任免的问题，国有企业的干部的考核和任免等问题可以说是决定国企前途的核心问题 。
用业绩说话，用才能说话，而不是用巴结说话，这很重要。如果巴结上级成为干部升迁的最重要手段的话，那么干部就无法把全部的精力用于管理上，重要的岗位无法做到人尽其用。
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🙂【原创】考核作业者，更要考核管理者 72 忘情 字1270 2011-11-01 15:48:21
🙂好，具体建议，即使采用后经验证不行也有意义 桥上 字0 2011-11-02 08:30:30
🙂谁来考核管理者？ 3 纹石 字698 2011-11-02 08:29:56
🙂管理者的考核要标准化，积分制
🙂这样的初衷在具体实施过程中会遇到什么问题呢？ 3 庄汀 字422 2011-11-01 22:33:49
🙂建立清晰的流程，尤其是反馈流程 博客南 字40 2011-11-01 21:54:12
🙂以考核代替管理，大问题。 鹦鹉 字0 2011-11-01 21:06:05
🙂嗯，连坐是有效的管理手段。 杀猪杀屁股 字0 2011-11-01 20:59:52