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主题：有心人算算帐 -- 老广
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任老板，余承东等人会吹一些大概念，什么人力资源要熵减之类的。而且在前些年财务体系、运营系统成功改革的影响下，高层对这种所谓的专业化体系化几乎有一种迷信。任老板似乎认为到巴黎莫斯科等地建研究中心，找数学家做一些超前课题就是前瞻了。
但去年年底离职的一位技术人员公开信里面提到的，华为不自己培养高层次人才，技术人员的经验在各种内部组织、架构变动中无意义的被耗散，这个死结无法解开。
通宝推：夏级核潜艇,
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🙂我也碰到几个印度的，整体没挣到，倒也没亏 nevermind 字199 2017-09-03 20:47:24
🙂华为平均年龄34岁 5 然后203 字527 2017-09-03 09:58:33
🙂因为华为雇佣合同不是终身， 5 粗茶淡饭 字367 2017-09-05 11:36:36
🙂我也觉得华为现在人力资源管理问题很大
🙂私企的都这样，当年搞大下岗时 1 绝对不是白领 字72 2017-09-06 22:13:54
🙂现在是大树下边好乘凉。 12 dzhao 字390 2017-09-03 11:16:41
🙂余大嘴是90后吗？ 34 老广 字1028 2017-09-03 11:03:08
🙂这个怪不得华为的。 1 粗茶淡饭 字523 2017-09-05 11:51:36