主题：棉妈论语别解 -- 王小棉她妈

【原文】?6·3 哀公问：“弟子孰为好学？”孔子对曰：“有颜回者好学，不迁怒，不贰过，不幸短命死矣。今也则亡，未闻好学者也。”

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鲁哀公问孔子：“你的学生中谁是最好学的呢？”孔子回答说：“有一个叫颜回的学生好学，他从不迁怒于别人，也从不重犯同样的过错，只可惜短命死了。我的学生里现在没有那样好学的人了，（我的学生之外）也没听说谁是好学的。”?

颜回是孔子的得意门生，所有的学生怕是对他的评价最高了。在这里，孔子对颜回的评价特别谈到不迁怒、不贰过，可以想见做到这两点有多难得。因为这两件事其实就是说人要管好自己。世人多认为当官好好啊，因为想的就是管别人么总是比管自己要容易些。岂不知若要做好官，首先还是要管好自己。只有管好自己，才能管好别人。

咱先说不迁怒。

迁怒是很坏的一种行为，连续的坏情绪的传染会使事态扩大化。心理学有个踢猫效应说的就是迁怒导致的后果可能会坏到不可收拾。

一父亲在公司受到了老板的批评，

回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。

孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。

猫逃到街上正好一辆卡车开过来，

司机赶紧避让，结果撞上了出来追猫的孩子。

孔子说的不迁怒就是不把对某甲的怒火发到某乙的身上。这里的某甲，通常是自己有火也不敢发的人。而某乙呢？恰好相反，是没理由也可以做出气筒的人。当然还有一种迁怒是由甲事迁怒到乙事！因甲事发火名不正只好另找理由！

虽说发脾气是修养问题，可许多人是不这么认为的。发完脾气过后只会说我这人脾气不大好，没人会自我检讨说我这人修养差。而迁怒则更是因惧怕强者转而把愤恨报复在弱者的身上。因迁怒而发脾气叫乱发脾气，乱发脾气是不分对错的，只看是不是倒霉赶到点子上了。所以迁怒实不应是君子所为。

有的人认为自己有脾气是真性情，其实这是极端自私的借口。因为绝大多数情况下，脾气都是发在了爱自己或者怕自己的人的身上。一个人脾气坏最本质的原因是没有自信心。

我曾在网上这样劝过一个女孩：

你说你男朋友爱发脾气，你可以细心观察分析一下，他是对所有的人乱发？包括父母亲戚和同事上司，还是有选择地对亲人和不怕得罪的朋友？

发脾气可以细分成对自己不满意乱发脾气和对周围的人不满意乱发脾气。对自己不满意的话发完脾气后悔，且对周围的人没有选择。这样的人，如果自己有一些能力，并且还能够自己反思的话，功成名就以后，脾气有可能改好。--这个还要从其他方面来看其人的本质。

如果是有选择地乱发脾气，那就是对周围的人不满意，对社会不满意，这样的人没有悔意且改掉的可能性几乎为零。

---发脾气，尤其是对包容他的亲人和弱者乱发脾气，只能反证一个人的懦弱与残忍。

再说不贰过。

不迁怒很难，不贰过更是难上加难!

一个人克制一点可以保证自己不发脾气，不乱发脾气，但没人敢保证自己不犯错误，包括不犯相同性质的错误！

如果一个人可以不犯相同性质的错误，那么这个人一定有大作为。

为什么说是不犯性质相同的错误呢？因为一个人犯错不可能是一摸一样的，但如果性质相同，那也算重复错误，这说明没有吃一堑长一智，立场不坚定，思想有问题。

比如有人曾被某传销骗了，后来又被电话中奖骗了，看起来好像这是两种错误，其实性质都是一样的，都是因妄图一劳永逸或者不劳而获而导致的。如果思想上牢记天上不会掉馅饼，勤劳才能致富，那苍蝇也不会盯上来了。

办公室里一个人做事不停出纰漏，表面看起来犯的错误也不一样，但究其实质还是一样的，就是不用心，不尽心。职场人绝大多数做的都是事务性工作，能力不胜任的情况是很少的。做不好是内心就没有把工作当回事儿，连基本的拿人钱财与人消灾都没做到。

讲到这里想起来我们出去实习的学生。据说去事务所实习最后留下来的都是最抗骂的学生。我分析原因可能有三个，第一，新人干活就少有不出错的，错了就得挨骂；第二，虽然犯了许多错误，但错误的性质是不太一样，骂完就改了算得孺子可教；第三，骂了就自尊心受伤或者骂了还犯相同错误的人后来便没人去骂了了，赶走了事。可见混职场的必备条件是不犯相同的低级错误。小说《绿山墙的安妮》里面的小安妮曾经很自豪地跟玛丽拉说“你没发现我有一个优点，就是一个错误不会犯第二次吗？一想到错误总有犯完的一天，我就非常开心了！”虽然按照矛盾论的说法错误不会犯完，但如果能做到不贰过，那至少是一直在进步。

不迁怒，不二过。一个是如何对人，一个是如何做事。孔门七十二贤，也就颜回做到了，可见做到之难。不过我等凡人，即便做不到，拿来要求一下自己总是可以的，多照镜子，法乎上得乎中么！