主题：【商榷】 为什么苏联没能够和平演变美国？中国能吗？ -- 青颍路

先说分配形式，因为是商品社会，货币是商品交换的媒介，所以分配形式采用货币，不管什么分配方式，在企业内部都是采用薪酬制度，这点应该没有什么歧义。

所以企业内部劳动成功的分配问题就转化为薪酬制度如何设计的问题。资本主义很简单，根据市场调节，某种岗位市面上稀缺，就需要提高薪酬水平；剩余的都是资本的利润，根据公司制度进行分配。

如果是按劳分配，给每个劳动者的劳动量进行统计，然后需要将劳动量转化为货币形式，进行分配。我说的问题就在这个转换过程中，劳动量无法具体统计，岗位之间无法比较，领导拍脑袋制订的规则不断被人诟病，这就是问题所在。

从社会整体来看，按劳分配更是虚伪，农民和工人的劳动如何衡量？决定农民和工人收入的关键是农产品和工业品的价格，计划经济下国家强行控制产品价格造成的结果大家有目共睹（这里应该可以用这个词吧？）

综上所述，按劳分配就是一个打着“公平”旗号的肥皂泡，利用了大家追求分配公平的美好愿望，其实不解决实际问题。