主题：父辈眼里的前三十年 -- bshu

前面说懒不成，又来说文化低，总在微观个体上打转转，是看不清问题的。

就说你举的例子，任何人离开自己的职业通道七八年，乍回去肯定会有不适应，但这并没什么了不起的，经过短暂的培训就可以。所以别把数控设备的使用吹得那么神，对于产业工人来说，多年的经验和认识才是最重要的，他们缺的，只是学历而已。

而且，当年有多少这些所谓的新型制造业在沈阳招人？招多少人？你有没有相关的数据？我相信，沈阳当年的第二产业，也吸纳不了太多的人。如果招的人不多，那下岗工人会不会数控又有什么关系。

下岗潮几年后新华社的一个报道：

“宝藏”——下岗技工的技术亟待开发

年届知天命的沈阳某大型企业的下岗工人姚占春，没有想到下岗几年后，还会发挥自己的才智，在新的岗位上实现自己新的价值。在高新技术激光显微熔覆技术领域中，如何使粉剂溶合更均匀，是个令人头痛的问题。沈阳大陆激光技术有限公司聘到姚师傅，他利用多年的实践经验，发明了一种“自运送粉器装置”，解决了企业的难题，在为企业带来可观经济效益的同时，也“重头再来”，实现了自己的价值。

在沈阳坐出租车，如果你愿意和司机侃谈的话，很多现在掌握方向盘的曾经就是沈阳一些企业的技工。原来是“车钳铣，没个比”，现在是“车钳铣，没人理。”

　沈阳大陆企业集团董事长董侠给记者讲了这样一件事：公司从沈阳劳动力市场一次招了１６个钳工，经过短期培训，适应现有企业工序后，这十六个工人全部达到高级技工的水平。１２位工人的精度达到５道，４位竟达到２道。一道是什么概念？一个头发丝是２０道。

美国一家大公司的老总到沈阳大陆企业集团考察后，向董侠叫板，象你们公司的工人，如果要找１００个的话，你要花多长时间？董侠告诫他，给我三十分钟就够了。我去沈阳劳动力市场的资料库中一检索就可以给你找到。

总部在瑞典的ITT飞力沈阳泵业有限公司副总经理吕淑萍形容沈阳的技术工人时，用了一个词：“遍地都是”。“在沈阳想找个好的装配工，你到自行车修理铺就能找到。” ITT公司１９９５年落户老工业基地沈阳，招聘广告一发，招来了很多的技术工人，现在，这些工人已经成为企业的骨干。

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问题是，沈阳“遍地都是”的下岗技工，有多少能成为上面的幸运儿？

一点感想，死去的老国企，就算是给这些新企业免费培训人才的基地了，量足，还不讲价，不过这是另一个话题了。