主题：【讨论】我们应当怎样纪念李文亮医生 -- 任爱杰

引用：留下的一般都是会当官、擅卡位、有背景的，唯独不是能打的

先不说 “有背景”，有背景的人在任何体制下都受助力。

会当官、擅卡位，第一这个不是天生的，而是在后天反复实践中出来的，第二我理解 “会当官” 就是智商高情商高，反应快分析能力强，能够跟人（客户、同事、上下级）搞好关系，这种人才在任何体制下都是受欢迎的。

“擅卡位” 也就是说人家 “应试” 能力强，那么你改变选拔标准，人家也可以快速适应新的标准，这些都摆明了是人才。

你所谓 “能打” 是什么标准？ 比方说武汉疫情，那是突发事件，新情况新问题，谁也不知道怎么办好，“正确” 的做法就是走流程，服从上级机关指导。这里面没有多少 “能打” 的空间。

我们以前确实提拔了 “能打” 的干部，比如战争年代的林粟，前三十年的张春桥王洪文（人家是从上海各路造反派中锤炼出来），还有春夏之交后提拔的江李（在上海和天津保持了稳定）。然而这些都是事后诸葛亮，人家表现好，提拔人家没问题，但是在事前，很难有标准和体系判断是否 “能打”。

赵括纸上谈兵，是个饭桶，霍去病远征大漠，天纵英才。但是赵括是死于流矢，而且也把秦国逼到十五岁以上皆入伍的地步。如果赵括运气好一点，把四十万大军带了出来，那历史有可能完全改写，秦国被憋死。如果霍去病运气不好，第一次出兵就中流矢而死，那么谁是饭桶？ 这里面偶然因素很大。