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主题：国内工作年龄 -- 宝特勤
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国企不能主动裁员10年以上工龄的老员工，估计领导一般也不会给自己找大麻烦。会有人闹的。
但是这也有问题，老员工老油条，上班打酱油，出工不出力，阳奉阴违等。当然领导问题更大，做不到赏罚分明。绩效，奖金不是按业绩和工作量领，而是按工龄。问题倒是甩锅，谁做错了谁负责，结果多做多错，不做旱涝保收。那工作最后谁干，年轻人干。年轻人就有意见，来几年拿了户口就走。要么就外包工干，同工不同酬。
风气也有问题，上班喝茶炒股的不受同事排挤倒是榜样
国企效率提高，需要一批支部建到连上的基层领导的同心同德，这个话题太深，实在不懂，只是说下发现的问题
- 相关回复 上下关系8
🙂对，所以，人啊，要能上能下。 真历啊 字0 2021-05-22 03:19:19
🙂40+，没上的话，想不下都不行了 9 审度 字860 2021-05-22 03:52:08
🙂要看是哪种行业吧，IT和演员就是这类，其他的则不一定 3 漂漂2号 字386 2021-05-22 02:57:36
🙂国企也有国企的问题
🙂现在没有相应的精神文明制约机制，所以苏联的反怠工 真历啊 字12 2021-05-23 00:47:23
🙂您没有算错，国内管理水平上不去也是这个现象的原因之一 15 环宇7504 字1166 2021-05-21 11:38:01
🙂年龄限制 4 风会 字549 2021-05-20 23:06:33
🙂到工业区，看工厂门口还有张贴栏看看， 2 审度 字296 2021-05-22 04:02:19