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主题：国内工作年龄 -- 宝特勤
和冻雨河友讨论国内工作年龄。
这里另开一贴避免歪楼过度。
我是听说国内35岁就没人要。冻雨河友看到32岁就不要了。
我的确不懂。
硕士毕业大概25岁吧。工作大概要两年能大致分清东南西北。27岁。然后拼智商情商崭露头角建立人脉得到老板信任委以重任，28、29岁。刚刚能随心所欲不逾矩，31。然后就该没有然后了。
上面还假设不换工作。
30出头不能找到工作是对成熟劳动力的巨大浪费啊。
还是我哪里算错了。
精力并不差。
对知识要求不算高。需要体力劳动，需要长期持续工作。有家室有一定年龄的人，性价比低。
记得之前华为有一个三十五六的，不想长期出国，被华为削了，任正非还专门为此发文，说30多岁，不能这么早就躺在功劳本上。大约三四年前吧，当时也掀起一小波。
不是有个段子么：不能骂年轻人，因为他们真会走。中年人指着鼻子怎么骂都行，因为他们不敢走。
所谓中国人口红利，是超低价高素质劳动者。中国产业水平必须要突破，不然，会很惨，14亿人呐，要吃饭的
管理岗，没缺；技术岗，不需要；体力岗，你不行。
要是没知识没文化，还可以要要，安排些差点的工作给少点钱。要是有知识有文化有技能提，不敢要：知识分子干体力活，不是扯的么，浪费大家时间；你比我还牛，怎么敢要；怕不是来卧底的吧？就这水平，不用两个月，我内裤什么颜色我情人内裤什么颜都得被你摸穿，分分钟我就被你开个公司连员工带客户一起端了。诸如此类。
所以，就算肯扫大街捡垃圾，不一定有得扫有得捡。
特殊行业可以55到六十。
院士七八十大部分确实不行。
这些资金没能尽量投入产业提升，质量提高，这是遗憾的。
大量的中低端，获得利润，低利润，然后自我低端循环。
中高端没有资金和人员，确实可惜。
这实际上是一种浪费，提升确实辛苦，但是不得不重复啊。
然而，也反对只追求顶级，失去了中坚力量的顶端提升，难度，时间，各种人才都太难了。
其实大家不喜欢的也就是这样的高低端之间没有足够支撑力的状态。
如果中坚稳了，收入尚可，比欧美差，也不至于选择困难症。
但是现在是要么低端，看不上，要么高端后继乏力，很痛苦。
如果，中国的科研行业个个都是航天行业，相信大环境，人们的心态都会不一样。
心气也好。
唉，慢慢来吧。低端到中端还得补课啊。中端搞好了，高端自然就有了底气了。
年轻人工资低，这是其一
年轻人可以忍受更长的工作时间，这是其二
创造性强的工作对年龄的容忍度高一些，但是国内产业的创新性整体不高，这是其三
至于工作效率，同样的工作量经验多的8小时干完，经验少的12小时干完。节约这4小时工作时间对劳方有意义，但对资方没意义，因为资方并不为额外的工作时间付出人力成本。
人到中年，要负起家的责任，上有老下有小，不再是一条光棍，怎么来都行。
有意思的是，有家的，杂事多，不能全力以赴，性价比低；没家的，这小子/女子三四十岁还没结婚，不可靠。
要求不高，还是没问题的，对于极少数，也许是人生赢家的开始，当然，专业课就不一定需要想了。
其实国外的这点还是该学的，损失肯定要自负。
保障体系要跟上。
中小城市有的是，收入确实要差了。
时间要轻松，环境也要轻松。关键是希望不要太高。
马云找刘强东说没饭吃，4000的工也干，换你是刘强东，敢要吗？敢给马云4000？宁愿给4000万马云玩去。
不要那么夸张啦。
就是价钱低点。中国的资本家，没有做不到，只有你想不到。
你说东子敢不敢要？
现实中，太多例子了，员工另立山头，或跳槽，把老板干死。
不一定是小企业喔。最近较有名的例子，美的在格力对面宾馆长驻挖人，挖得董明珠上去吵。然并卵，美的家用空调家20年反超格力了吧？还有当年李一男，不把任正非吓死呀。
把一个研究生原其他单位的骨干管理层，放到自已管理人员手下，管理人员还不一定比人能力高资历好，。会闹矛盾的。羊肉没吃着，惹一身骚。
现实中也也屡见不鲜。很多企业，引入人才，基本都会产生人事，生产，市场变动。最近的如中芯国际梁孟松事件。远的如当年美的何享健为了给方洪波为代表的新力量开路，把全部原始股东，全部撤出决策层管理层。
三十来岁没人要，那干嘛去，再说公司里全是年轻人的话，象青头苍蝇般活力十足，发展方向都找不到了。