主题：【原创】天马行空的乌托邦 -- 天马行空

只是逻辑上不能自洽。

任何一个公司，一个岗位，如果人手不足，就应该多招人，不要说三十五岁，就算四十五岁，五十五岁，都应该招。如果人手充足，就不应该整天想办法要员工加班。

这逻辑推理，我觉得简直就是一加一等于二这么简单的。然而，实际上很多公司的很多岗位，说人员不足嘛，不但不招中年员工，现有的中年员工，如果没混到高层，也千方百计搞走，员工一点议价权都没有。说人员充足嘛，又整天要员工加班。这种现象，我除了用马克思的资本相对过剩理论，目前其他的理论没法解释。

现在信息时代，而且不少行业产出是虚拟产品，过剩不一定和过去实体产品过剩一样，有大量的实体库存，但几乎无论什么行业，销售的地位远高于研发、生产的地位，其实就是相对过剩的。一过剩就减员增效，和马克思的模型没多大变化。

即使在IT业，在大多数岗位也是相对过剩的，所以才有一方面加班严重，一方面年龄大一点就受到歧视。IT只有极少数岗位，如高端芯片生产、设计，高端系统设计等，是短缺的，所以才有大量这岗位的员工不要说中年，老年都不嫌弃。